劳动法职工工伤怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（二）完成劳动能力鉴定。工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续确定赔偿标准的关键依据。

（三）明确赔偿项目及支付方。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。伤残职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤发生后，用人单位需在事故伤害出现的30天内申请工伤认定；若用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行提出认定申请。

认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定确定具体伤残等级，这是后续赔偿金额计算的重要依据。

赔偿项目根据实际情况划分：普通工伤包含治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通及食宿费；造成伤残的，额外有一次性伤残补助金，劳动合同终止或解除时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

上述赔偿费用，由工伤保险基金和用人单位按照相关规定分别承担支付责任。

结论：职工遭遇工伤需按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残或工亡情况确定，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
法律解析：根据相关规定，职工遭遇工伤后需遵循以下流程处理赔偿事宜。首先申请工伤认定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。其次进行劳动能力鉴定，在认定为工伤后，需通过该鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键依据。赔偿项目根据实际情况分为三类。一般工伤的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。造成伤残的，除一般项目外，还包括一次性伤残补助金；若终止或解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，例如医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果在工伤赔偿过程中遇到困难，比如用人单位拒绝配合申请工伤认定，或者对赔偿金额有争议，建议向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。

职工遭遇工伤后，需按法定流程完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据伤残等级或伤亡情况获取对应赔偿，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

1.工伤认定与鉴定流程需规范执行。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿金额的核算提供依据。

2.赔偿项目需根据实际情况确定。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等基础费用。若造成伤残，还可获得一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.赔偿责任需按规定分担。上述赔偿项目中，部分费用由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位承担，具体支付范围需依照现行相关规定执行。

法律分析：
（1）工伤认定申请需遵守时间与主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行申请义务，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行提出申请。

（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的必要环节。经工伤认定后，职工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，该等级将直接影响后续伤残相关赔偿项目的计算。

（3）工伤赔偿项目包含基础与特殊两类。基础项目有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

（4）伤残或工亡情形下的赔偿项目更具体。造成伤残的，职工可获得一次性伤残补助金；劳动合同终止或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（5）赔偿责任由工伤保险基金与用人单位分别承担。例如医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两者需按规定履行各自的赔偿义务。

提醒：
职工需注意工伤认定申请的1年时效限制，避免因超过时效无法主张合法权益；不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大，建议在劳动能力鉴定后咨询专业人士确认具体赔偿项目及金额。