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2026-01-08 09:36:25 回复
八级伤残不解除劳动合同,一般可获一次性伤残补助金,为11个月本人工资。不解除劳动合同,少了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以会影响赔偿金额。解决方案是先确定本人工资,算出一次性伤残补助金。若之后解除合同,还能按规定获另外两笔赔偿。
2026-01-08 02:50:39 回复专业解答经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿,比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿,金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资,赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
专业解答解雇补偿金和赔偿金都是用人单位和劳动者解除劳动合同时涉及到的经济补偿。解雇补偿金是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定,在合法解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿;赔偿金则是用人单位在违法解除或提前终止劳动合同时,需要向劳动者支付的两倍于解雇补偿金的赔偿。这两种赔偿的目的不同,解雇补偿金是对劳动者失业的一种经济补偿,而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩戒和对劳动者的赔偿。
专业解答职工在解除劳动合同时,社会保险和住房公积金的补偿情况,要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除,那职工可以向单位要赔偿,这也包括社保和公积金的补偿。一般来说,单位要依法给职工交社保和公积金,交到双方解除劳动合同为止。
专业解答遇到被拖欠工资的情况,劳动者可以依据法律规定,行使法定解除权,和单位解除劳动合同,并且可以向单位要求相应赔偿。要是单位没有按照劳动合同的条款,按时、足额给劳动者支付劳动报酬,那就属于违法违规。根据相关法律,劳动者可以以此为由,和单位解除劳动合同,同时还能要求单位支付一定金额的经济补偿金。
专业解答劳动者和公司解除劳动协议后,赔偿金额通常是根据劳动者的应得薪酬来算的。这里的应得薪酬,就是劳动者在正常工作时拿到的所有钱,包括工资、奖金、津贴、补贴什么的。这么算能更好地保护劳动者的权益。不过,具体赔多少,可能会因为实际情况和法律规定的不同有点小变化。
律师解析 解除劳动合同影响工伤赔偿。五级至十级工伤职工解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一级至四级职工保留劳动关系,退出工作岗位,等到退休终止劳动合同,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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