没签劳动合同离职了怎么赔偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，最长十一个月；劳动者因法定情形解除合同可获经济补偿；主张权益仲裁时效一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资，支付期间是用工满一个月次日到补订合同前一日，未补订则算到解除劳动关系前一日，最长十一个月。若劳动者因单位未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定情形解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要注意，主张这些权益的仲裁时效是一年，需及时向劳动争议仲裁机构申请。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间从用工满一个月次日至补订合同前一日，未补订则算至解除劳动关系前一日，最长不超十一个月。若劳动者因单位未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定情形解除合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者主张权益要注意仲裁时效为一年，应及时向劳动争议仲裁机构申请。
3.解决措施和建议：
-劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同。
-留意自身权益，发现单位未依法缴纳社保或拖欠报酬等情况，及时收集证据。
-在权益受损时，务必在仲裁时效内申请仲裁。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。支付双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，到双方补签书面劳动合同的前一天结束。要是没补签，就计算到解除劳动关系的前一天，但最多给十一个月的双倍工资。
2.如果劳动者因为用人单位没依法交社保、拖欠工资等法定情况提出解除劳动合同，能要求单位给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要维护上述权益的，要注意仲裁时效只有一年，得赶紧向劳动争议仲裁机构申请。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。支付期间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日，若未补订则算到解除劳动关系前一日，不过最长不超十一个月。
（2）若劳动者因单位未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定情形解除合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者要主张这些权益，需注意仲裁时效是一年，要及时向劳动争议仲裁机构申请。

提醒：劳动者应留意仲裁时效，及时维权。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以确定二倍工资支付期间。
（二）因用人单位未依法缴纳社保、拖欠报酬等解除劳动合同，劳动者可按工作年限计算经济补偿金额，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录。
（三）劳动者要在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁机构提出申请，避免错过维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。