试用期离职那三天可以请年假吗

1.试用期员工申请离职前三天休年假，要依据其是否具备年假资格来判定。员工连续工作满十二个月以上才享受带薪年休假。
2.若员工满足连续工作满十二个月条件，有权申请休年假，用人单位需按生产经营情况合理安排；若无法安排，要按员工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。
3.若员工未满足连续工作满十二个月条件，不享有年假待遇，不能申请休年假。
4.员工试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在通知期内申请休年假，用人单位可结合实际工作安排决定是否批准，但不能剥夺员工已依法享有的年假权利。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立员工工作年限记录制度，准确判断员工年假资格。
2.合理规划生产经营，尽量满足员工合法的年假申请。
3.若无法安排年假，及时按规定支付未休年休假工资报酬。
4.对于试用期员工通知期内的年假申请，以书面形式明确答复是否批准及理由。

1.试用期员工申请离职前三天想休年假，要先看其有无年假资格。按照规定，职工连续工作满十二个月以上，才能享受带薪年休假。
2.若员工满足连续工作满十二个月的条件，就有权申请休年假。此时用人单位要根据自身生产经营情况合理安排；要是安排不了，就得按员工日工资收入的百分之三百支付未休年休假的工资报酬。
3.若员工不满足连续工作满十二个月的条件，就没有年假待遇，不能申请休年假。
4.员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在这通知期内申请休年假，用人单位可结合实际工作安排决定是否批准，但不能剥夺员工已依法享有的年假权利。

法律分析：
（1）试用期员工申请离职前三天休年假，关键在于是否具备年假资格。按照规定，职工连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假。
（2）若满足连续工作满十二个月条件，员工有权申请休年假，用人单位要依生产经营情况合理安排；若无法安排，需按员工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。
（3）若未满足连续工作满十二个月条件，员工不享有年假待遇，不能申请休年假。
（4）员工试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，在通知期内申请休年假，用人单位可结合实际工作安排决定是否批准，但不能剥夺员工已依法享有的年假权利。

提醒：员工需确认自身是否满足年假资格条件，用人单位应依法保障员工年假权益，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）判断员工是否具备年假资格，查看其是否连续工作满十二个月。若满足，员工有权申请休年假，单位应合理安排，若无法安排需支付三倍工资。
（二）若员工不满足连续工作满十二个月条件，不能申请休年假。
（三）员工试用期提前三日通知解除合同，通知期内申请年假，单位结合工作安排决定是否批准，但不能剥夺员工依法享有的年假权利。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

结论：
试用期员工申请离职前三天休年假，需看其是否连续工作满十二个月，满足条件可申请，单位应合理安排或支付未休报酬；不满足则无年假待遇。通知期内申请，单位结合工作安排决定是否批准，但不能剥夺员工已有的年假权利。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。当试用期员工满足此条件，有权申请年假，单位要依生产经营情况合理安排，若安排不了要支付三倍工资。若不满足连续工作十二个月条件，就不享有年假。员工试用期提前三日通知单位解除劳动合同，在通知期内申请休年假，单位可结合工作安排决定是否批准，但不能侵犯员工已依法获得的年假权利。如果对试用期休年假相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。