未成年签上班合同有没有法律效应

1.未成年人签订劳动合同的法律效力要综合年龄和民事行为能力判定。8周岁以下未成年人是无民事行为能力人，所签劳动合同直接无效；8至18周岁是限制民事行为能力人，合同效力取决于是否与年龄智力相适应或有无法定代理人追认。未满16周岁签订的劳动合同通常因违反劳动法禁止性规定而无效，文艺、体育、特种工艺行业经审批除外。16至18周岁以自身劳动收入为主要生活来源的未成年工，视为完全民事行为能力人，所签合同有效；未达此标准的，合同需法定代理人追认才有效，未经追认效力待定。
2.解决措施和建议：
-用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄和民事行为能力，要求提供有效证明文件。
-对于限制民事行为能力的未成年人签订合同，应取得其法定代理人的书面追认。
-严格遵守未成年工特殊保护规定，制定符合法律要求的合同条款。
-劳动者及其法定代理人要增强法律意识，了解未成年人签订合同的相关规定，保障自身权益。

1.未成年人签劳动合同的效力，要依据年龄和民事行为能力来判断。按照相关法律，8岁以下的孩子是无民事行为能力人，他们签的劳动合同是无效的。
2.8到18岁的未成年人属于限制民事行为能力人，他们签的劳动合同是否有效，要看是否和他们的年龄、智力相匹配，或者有没有经过法定代理人的认可。
3.劳动法规定，一般情况下，用人单位不能招用不满16岁的未成年人，不过文艺、体育和特种工艺行业经过审批后可以。所以，不满16岁的未成年人签的劳动合同，因为违反了这条规定，是无效的。
4.16到18岁的未成年工，如果以自己的劳动收入作为主要生活来源，会被当作完全民事行为能力人，他们签的劳动合同是有效的；要是没达到这个标准，劳动合同得经过法定代理人认可才有效，没经过认可的话，效力是不确定的。
5.用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定，不然合同里相关的条款可能会无效。

法律分析：
（1）对于8周岁以下未成年人，属于无民事行为能力人，其签订的劳动合同直接无效，这是基于其缺乏相应的认知和判断能力。
（2）8至18周岁的未成年人是限制民事行为能力人，所签劳动合同效力要看是否与年龄智力相符或有无法定代理人追认。
（3）劳动法禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，除文艺体育特种工艺行业经审批外，未满16周岁签的劳动合同因违法而无效。
（4）16至18周岁的未成年工，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效；未达此标准，合同需法定代理人追认才有效，未经追认效力待定。
（5）用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，否则合同相关条款可能无效。

提醒：用人单位招用未成年人要严格遵守年龄限制和特殊保护规定。未成年人及法定代理人签订劳动合同时，需明确自身民事行为能力对合同效力的影响，复杂情况建议咨询。

（一）对于用人单位，招用未成年人时应首先核实其年龄。若为未满16周岁，除文艺、体育、特种工艺行业经审批外，不得与其签订劳动合同。
（二）招用8至18周岁未成年人签订劳动合同时，要判断合同内容是否与其年龄、智力相适应。若不适应，应取得其法定代理人的追认。
（三）对于16至18周岁以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，可按完全民事行为能力人对待，正常签订劳动合同；未达此标准的，合同需法定代理人追认。
（四）用人单位要严格遵守未成年工特殊保护规定，避免合同相关条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

结论：未成年人签订劳动合同的效力要根据年龄、民事行为能力等情况判断，8周岁以下所签无效；未满16周岁所签通常无效；16至18周岁以劳动收入为主要生活来源的所签有效，未达该标准的效力待定。
法律解析：依据民法典，8周岁以下是无民事行为能力人，不具备签订劳动合同的能力，所签合同无效。8至18周岁是限制民事行为能力人，其签订劳动合同效力要看是否与年龄智力相符或有无法定代理人追认。劳动法规定禁止招用未满16周岁未成年人，特殊行业经审批除外，所以未满16周岁签的合同因违法而无效。16至18周岁的未成年工，若以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，合同有效；未达此标准的，合同需法定代理人追认才有效，未追认则效力待定。而且用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，不然合同相关条款可能无效。如果对未成年人签订劳动合同的效力还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。