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未成年工可以加班吗未成年工上班时间有何规定
专业解答未成年人未签劳动合同上班遭欠薪，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，寻求调解，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若被判定为童工，雇主将受重罚。处理时需区分未成年工人与童工，并收集相关证据以维护权益。劳动法保护未成年人，应积极采取行动捍卫自身权益。
专业解答对于未达到法定年龄的人群，我们有权实施特定的强制性管控和约束措施。法律法规并未对犯罪嫌疑人或被告的年龄设限，故无论其是否成年，人民法院、检察机关和公安部门在执行职务时，均有权依法采取必要的强制措施。这样做是为了维护社会秩序，保护公共利益，并确保法律的公正实施。
专业解答探讨未成年人能否参与加班，需明确其年龄及行业规定。《未成年人保护法》与《劳动法》规定，满16岁未满18岁的青少年为未成年劳动者，享特定权益：禁止雇佣未达法定年龄的未成年人，但满16岁者若符合工种、时间、强度及保护措施等规定，可被合法录用。严禁超时加班和夜间工作，特殊行业需政府批准，并有特殊保护措施。用人单位需负责定期健康检查，特殊岗位限制更严。
专业解答当未成年打工者遭遇雇主拖欠薪资，可采取以下措施： 1.向劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》监督雇主支付工资。 2.依据《劳动合同法》第三十条，向所在地人民法院申请支付令。 3.提出劳动仲裁申请，通过法律裁定书追讨欠款，必要时可申请法院强制执行。 4.若符合条件，根据《劳动合同法》第八十五条，要求雇主支付额外赔偿金。
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