什么样行为算是劳动仲裁

1.劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会应劳动争议当事人申请，对用人单位和劳动者间劳动争议依法居中裁决的准司法行为，是解决劳动争议的法定前置程序。其受案范围涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动权益、劳动报酬等多方面争议。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应增强法律意识，了解劳动仲裁受案范围，在发生劳动争议时及时准确提出仲裁申请。
-当事人申请仲裁时要准备充分证据，以支持自己的主张。
-仲裁委员会应严格审查受理条件，高效开展调查、质证辩论等程序，确保裁决公正合理。
-若对仲裁裁决不服，当事人应及时依法向法院提起诉讼维护权益。

1.劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会应劳动争议当事人申请，对用人单位和劳动者间的劳动争议进行居中裁决的类似司法的行为。
2.按照法律规定，劳动仲裁的受案范围有：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；除名、辞退、辞职、离职的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的争议。
3.当事人就上述劳动争议向劳动争议仲裁委员会书面或口头申请，仲裁委员会审查后符合受理条件就会立案。之后通过法定程序调查争议事实，组织双方质证辩论，最后作出裁决，这就是劳动仲裁行为。
4.劳动仲裁是解决劳动争议法定的前置程序，若当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁是一种准司法行为，由劳动争议仲裁委员会居中裁决用人单位与劳动者的劳动争议。
（2）其受案范围广泛，涵盖了确认劳动关系、合同相关、人员去留、工作福利以及报酬补偿等多方面争议。
（3）申请方式有书面和口头两种，仲裁委员会审查符合条件会立案。
（4）立案后按法定程序调查事实，组织质证辩论并作出裁决。
（5）劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到劳动争议，可先判断是否属于劳动仲裁受案范围，如确认劳动关系、劳动合同相关争议、离职争议、福利报酬等争议都在范围内。
（二）确定属于受案范围后，准备向劳动争议仲裁委员会提出申请，可以书面或口头形式。
（三）等待仲裁委员会审查，符合受理条件会立案，之后按法定程序进行调查、组织双方质证辩论。
（四）若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者间劳动争议居中裁决的准司法行为，是解决劳动争议法定前置程序，不服仲裁可向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁受案范围涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、员工去留、工作待遇保障、劳动报酬等多方面争议。当事人就这些争议可向仲裁委员会书面或口头申请，符合条件会立案。仲裁委通过调查、质证辩论等法定程序作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了这一程序的合法性和规范性。劳动仲裁能高效、公正地解决劳动纠纷，维护双方合法权益。若在劳动过程中遇到类似争议不知如何处理，或对劳动仲裁流程、自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便及时有效维护自己的合法权益。