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(一)判断是否为协商一致解除。若用人单位与劳动者签订书面解除协议,且协议明确双方同意解除劳动关系,协议生效时劳动关系解除。
(二)判断是否为劳动者单方解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或试用期内提前三日通知,期满后劳动关系解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可直接解除劳动关系。
(三)判断是否为用人单位单方解除。若劳动者有严重违反规章制度等过错,用人单位可即时解除。若因劳动者不能胜任工作等无过错情形,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。经济性裁员也属于用人单位单方解除的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
(一)第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(二)第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(三)第三十八条:用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以解除劳动合同。
(四)第三十九条:劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同。
(五)第四十条:劳动者不能胜任工作等无过错情形下,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
(六)第四十一条:用人单位因重整、生产经营严重困难等情形可进行经济性裁员。
2026-01-04 22:27:02 回复
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双方就终止劳动关系达成一致时,若签订书面协议,协议生效即解除劳动关系。
劳动者正式岗位提前三十天书面通知、试用期提前三天通知,到期自动解除;单位未提供劳动保护或拖欠工资等,劳动者可即时解除。
单位单方解除分三类:员工严重违规等过错可直接辞退;员工不能胜任等无过错需提前三十天通知或多付一月工资;经济性裁员也属此类。
认定时需综合双方行为、通知文件、协议等多方面信息判断。
2026-01-04 21:28:09 回复
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结论:劳动关系解除的认定需结合具体解除情形综合判断,不同解除方式对应不同生效条件。
法律解析:劳动关系解除的认定需从多方面判断。一是协商一致解除,依据劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者就解除达成一致并签订书面协议的,协议生效时劳动关系解除。二是劳动者单方解除,若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或试用期内提前三日通知,期满后劳动关系解除;若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可即时解除。三是用人单位单方解除,包括过错性辞退和无过错性辞退,劳动者有严重违反规章制度等过错时,用人单位可即时辞退;用人单位因劳动者不能胜任工作等无过错情形解除的,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,经济性裁员也属此类。认定时需结合双方行为、通知或协议等综合判断。若对劳动关系解除认定存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以准确了解自身权益。
2026-01-04 21:28:00 回复
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劳动关系解除的认定需从多方面综合判断,不同解除方式对应不同的认定标准与生效条件。
1.协商一致解除的认定,需用人单位与劳动者就解除劳动关系达成明确一致意见,通常会签订书面解除协议,协议生效时劳动关系正式解除。
2.劳动者单方解除的认定包括两种情形。一是预告解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,通知期满后劳动关系解除。二是即时解除,若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可立即解除劳动关系。
3.用人单位单方解除的认定分为三类情况。过错性辞退适用于劳动者存在严重违反规章制度等过错行为,用人单位可即时解除劳动关系。无过错性辞退需满足劳动者不能胜任工作等情形,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。经济性裁员也属于用人单位单方解除范畴,需符合法定条件与程序。
劳动关系解除的最终认定,需结合双方实际行为、书面通知、解除协议等材料进行全面核实,确保符合相关规定。
2026-01-04 20:43:58 回复
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法律分析:
(1)协商一致解除劳动关系的认定,需以双方达成明确的解除合意为准。通常双方会签订书面解除协议,协议中明确解除时间、经济补偿等内容,协议生效时劳动关系解除。若未签订书面协议,但双方实际履行了解除后的权利义务,如用人单位支付经济补偿、劳动者办理离职手续,也可认定为协商一致解除。
(2)劳动者单方解除劳动关系分为预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,通知期满后劳动关系解除。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形,劳动者可立即解除,无需提前通知。
(3)用人单位单方解除劳动关系包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退适用于劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形,用人单位可即时解除。无过错性辞退适用于劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员需符合法定条件和程序,如裁减人数达标、提前向工会说明情况等。
(4)劳动关系解除的认定需综合双方行为、书面材料等证据判断。比如是否有解除通知、离职手续记录、工资支付截止时间等,不能仅依据单一证据作出认定。
提醒:
劳动关系解除时,双方应保留书面协议、通知记录等相关证据,避免后续争议;若对解除认定有异议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认。
2026-01-04 19:20:21 回复