一个公司被收购后员工怎么办，想了解被收购后员工是否有权选择离职并获取补偿？

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好，你工作多长时间了

[律师回复]可以主张经济补偿金。

[律师回复]关于节假日上班的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动法》第44条规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。如果单位安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，并且支付不低于工资300%的加班费。如果单位在法定节假日强行要求上班，且没有支付法定加班费，劳动者有权拒绝。这种情况下，单位将员工未出勤视为旷工是不合法的。建议您可以： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中关于加班的约定 2. 保留单位要求节假日上班的通知或记录 3. 如果单位坚持按旷工处理，可以向当地劳动监察部门投诉需要注意的是，如果是调休后的工作日，或者单位安排了合理的补休，情况可能会有所不同。具体还需要结合您所在单位的实际情况来判断。

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮您？