新劳动法上下班工伤是如何规定的

法律分析：
（1）上下班途中发生特定事故伤害可认定为工伤。具体为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的情形，该认定需以交警部门等有权机构出具的事故责任认定书作为核心依据，确认职工对事故不承担主要责任。

（2）“上下班途中”需满足合理时间与合理路线标准。合理时间不限于正常上下班时段，还包括因加班、早退等特殊情况产生的上下班时间；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规路线，以及为满足基本生活需求的合理绕行路线。

（3）工伤认定申请需按规定时限由对应主体提交。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

提醒：
发生符合上述情形的事故后，应及时获取有权机构出具的事故责任认定书，并保留好上下班时间、路线相关证据，避免因证据缺失影响工伤认定；同时需严格遵守申请时限，超期可能导致无法获得工伤认定支持。

（一）及时获取事故责任认定书。发生符合条件的事故后，需向交警部门或其他有权机构申请出具事故责任认定书，明确自身在事故中是否承担非主要责任，这是认定工伤的必要前提。

（二）注意申请工伤认定的时间。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免超过申请时效。

（三）准备齐全申请材料。申请时需携带事故责任认定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，确保材料完整准确，以便顺利办理工伤认定手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

职工在上下班途中遭遇交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故，且经有权机构认定不承担主要责任的，按现行法律应认定为工伤，认定时需以该机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

认定中的“上下班途中”需满足合理时间与合理路线要求。合理时间不仅指日常上下班时段，还涵盖加班、提前下班等情况；合理路线则包括从工作地点往返于居住地址、经常居住地址、单位宿舍之间的常规路径。

发生符合条件的事故伤害后，职工所在单位应在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生后的1年内自行提出申请。

结论：
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害可认定为工伤，需满足合理时间路线要求，并按规定及时申请工伤认定。

法律解析：
根据现行法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定时需注意两个核心要点，一是非本人主要责任，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据；二是上下班途中需合理，包括合理时间和合理路线，合理时间不限于正常上下班时间，还包括加班、早退等情况，合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。职工发生此类伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按时申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果您遇到此类情况，对事故责任是否符合要求、合理路线时间的界定或工伤申请流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

依据现行法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定时需同时满足两个关键条件，一是事故责任需以有权机构出具的法律文书为依据且职工非主要责任，二是“上下班途中”需符合合理时间与合理路线的要求。

1.确认事故责任与法律文书。职工遭遇相关事故后，需及时向有权机构申请出具事故责任认定书等法律文书，明确自身在事故中的责任比例，确保非本人主要责任这一核心条件成立。

2.界定合理时间与路线范围。合理时间包括正常上下班时间、加班后或因合理事由提前离开单位的时间；合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的常规路线，或因日常必需事项绕行的合理路线。

3.及时申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生后的1年内自行提出申请，避免超过申请时效影响权益主张。