无固定期限合同辞职赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付赔偿。这是劳动关系中劳动者自主解除合同的一般规则，若无法定特殊情形，用人单位不承担额外赔偿责任。

（2）若劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动合同法第三十八条涵盖用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，此时劳动者主动解除合同属合法行为，有权获得经济补偿。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

提醒：
劳动者主动辞职前应确认用人单位是否存在劳动合同法第三十八条规定的违法情形，若存在需保留相关证据；若不符合则无经济补偿，建议遇到劳动问题时咨询专业人士获取具体指导。

（一）劳动者主动辞职通常无法获得赔偿。只有依据法定特定情形解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿，不符合情形的，用人单位无需支付。

（二）符合经济补偿情形时，计算方式为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主动向用人单位提出离职时，通常无法获得赔偿。

若因用人单位存在法律规定的违法情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为离职前十二个月的平均工资。

若主动离职不符合上述法定情形，用人单位无需支付任何赔偿。

结论：劳动者主动辞职并非一律无赔偿，符合《劳动合同法》第三十八条规定解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；不符合该情形的，用人单位无需赔偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职时需区分两种情形。一是劳动者依据第三十八条规定解除无固定期限劳动合同，此时因用人单位存在法定过错，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是劳动者主动辞职且不符合第三十八条规定情形的，用人单位无需支付赔偿。若劳动者对自身辞职情形是否符合法定补偿条件、经济补偿计算标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理相关事宜。

劳动者主动提出辞职通常无法获得赔偿，但若符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

1.主动辞职的一般情形处理。若劳动者自愿提出离职，且不存在用人单位违法用工的情况，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

2.需支付经济补偿的法定情形。当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者据此解除无固定期限劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。

3.经济补偿的计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。