劳务扣了社保可以起诉吗

（一）若双方确实为劳务关系，对方扣除社保费用缺乏法律依据，可先与对方协商，要求返还被扣的社保费用。

（二）若协商不成，需收集能证明劳务关系及对方扣社保费用的证据，如劳务合同、费用扣除明细、沟通记录等，向法院提起诉讼解决。

（三）若双方实际存在劳动关系但签订了劳务合同规避社保义务，可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.劳务关系中，服务提供方通常不享有对方缴纳社会保险的法定权益，社保缴纳义务多基于正式劳动关系产生。

2.若双方为劳务关系却被扣除社保费用，该行为缺乏法律依据，可先与对方沟通要求退还。协商不成时可通过诉讼解决，需准备能证明劳务关系及扣费事实的材料，如服务合同、费用明细、沟通记录等。

3.若实际存在劳动关系却以劳务合同规避社保责任，服务提供方可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再通过诉讼维权。

结论：劳务关系中用人单位通常无社保缴纳义务，扣社保费用可协商返还或诉讼；若实际为劳动关系却签劳务合同规避社保，可投诉仲裁后起诉。
法律解析：根据劳动合同法及社会保险法规定，社保缴纳是劳动关系中的法定义务，劳务关系中双方为平等民事主体，不存在该强制义务。若双方确为劳务关系，对方扣社保费用缺乏法律依据，劳动者可先协商要求返还，协商不成可提起民事诉讼，需准备劳务合同、扣费明细、沟通记录等证据。若双方实际为劳动关系却签劳务合同规避社保，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。遇到此类问题时，若不确定关系性质或不知如何收集证据维权，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳务关系中，用人单位通常无需为提供劳务的一方缴纳社会保险，社保缴纳的法定义务一般基于劳动关系产生。若双方确实为劳务关系，对方扣除社保费用缺乏法律依据，应通过合理途径维护自身权益。

1.若双方确认是劳务关系，可先与对方协商，要求返还被扣除的社保费用。协商不成时，可向法院提起诉讼，起诉时需准备能证明劳务关系存在及对方扣除社保费用的相关证据，比如劳务合同、费用扣除明细、双方沟通记录等材料。

2.若双方实际存在劳动关系，却以劳务合同名义规避社保缴纳义务，提供劳务的一方可先向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对投诉或仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务关系中，提供劳务方与接受劳务方之间不存在社保缴纳的法定义务，社保缴纳义务通常基于劳动关系产生，两者的法律关系性质不同，权利义务存在明显区别。

（2）若双方确实为劳务关系，接受劳务方扣除社保费用缺乏法律依据，提供劳务方可与对方协商，要求返还被扣的社保费用。

（3）协商不成时，提供劳务方可通过诉讼途径解决，需准备能证明劳务关系存在及对方扣除社保费用的证据，如劳务合同、费用扣除明细、双方沟通记录等材料。

（4）若双方实际存在劳动关系，却以签订劳务合同的方式规避社保缴纳义务，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
若无法明确双方关系性质，建议先向相关部门咨询确认，再选择合适的维权方式；维权过程中注意保留各类证据，避免因证据不足导致权益无法得到有效维护。