劳动合同到期需签解除协议吗

（一）劳动合同到期后，若单位与劳动者均决定不续签且无遗留问题，即使不签订解除协议，劳动合同也会因期满而自然终止，其效力不受影响。

（二）签订解除协议存在一定好处，能够明确双方的权利义务，避免后续产生劳动纠纷，例如可以清晰约定工资结算时间、经济补偿金额及支付方式等事项。

（三）关于经济补偿的情况需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位不续订劳动合同，或降低约定条件续订被劳动者拒绝的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

（四）实践中，为留存证据、充分保障自身权益，建议双方签订解除协议，明确合同终止时间、经济补偿等关键内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括劳动合同期满的情形；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后，并非一定要签解除协议。若双方均不打算续签且无未解决问题，合同会随期满自动终止，不签协议也不影响这一结果。

签订解除协议能带来便利，可明确工资结算、经济补偿等细节，减少后续劳动纠纷的发生，让双方权利义务更清晰。

经济补偿的情况分两种：单位用原有或更好条件续签但劳动者拒绝，单位无需补偿；单位不续签或降低条件导致劳动者拒绝，单位需支付补偿。

实际操作中，建议签订解除协议，把合同终止时间、补偿金额等内容固定下来，方便留存证据，更好地保障自身权益。

结论：劳动合同到期双方不续签时，并非必须签订解除协议，但签订协议可明确权利义务，减少后续纠纷。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满属于法定终止情形，即使未签订解除协议，劳动合同也会因期满自然终止，不影响效力。关于经济补偿，存在两种情况，一是单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿；二是单位不续订或降低条件续订被劳动者拒绝的，单位应当支付经济补偿。签订解除协议的好处在于，能清晰约定工资结算时间、经济补偿金额、工作交接事项等内容，明确双方权利义务，避免后续因事项不明确产生劳动纠纷。实践中建议双方签订解除协议留存证据，保障自身权益。若对劳动合同到期后的处理方式或经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取具体指导。

劳动合同到期后，并非必须签订解除协议。

1.若双方决定不续签且无其他遗留问题，即使不签订解除协议，劳动合同也会因期满自然终止，其效力不受影响。

2.签订解除协议存在一定优势，能明确双方权利义务边界，避免后续产生劳动纠纷，可清晰约定工资结算时间、经济补偿金额及支付方式等事项，减少潜在争议。

3.经济补偿的适用情形需区分：若单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿；若单位主动不续订，或降低条件续订被劳动者拒绝的，单位应当依法支付经济补偿。

4.从实践角度看，为留存关键证据、充分保障自身权益，建议双方签订解除协议，明确合同终止时间、经济补偿、工资结算等核心内容，确保后续无争议。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若双方决定不续签且无遗留问题，即使不签订解除协议，劳动合同也会因期满而终止，其法律效力不受影响。

（2）签订解除协议具有积极作用，能够明确双方在合同终止后的权利义务，例如工资结算时间、经济补偿金额、工作交接要求等，可有效避免后续可能产生的劳动纠纷。

（3）经济补偿的支付需区分情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，或降低约定条件续订被劳动者拒绝的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（4）从实践角度出发，为留存相关证据、充分保障自身权益，建议双方在劳动合同到期终止时签订书面解除协议，明确合同终止的具体时间、经济补偿的支付方式及期限等核心内容。

提醒：
劳动合同到期终止时，建议双方根据实际情况签订书面协议明确权利义务；若涉及经济补偿等争议，应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。