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劳动者以不请假为由解除劳动合同，怎么解除
现在如果公司与劳动者解除劳动合同的，一般条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。
专业解答解除劳动合同的赔偿规定如下：首先，如果解除行为系违法操作，应按照未提前通知辞退员工的月平均工资乘以在公司工作的年数再乘以二进行计算。其次，若是与劳动者共同商议后解除劳动合同或是在无明显过失情形下进行的解聘，亦或因企业经营状况发生经济性裁员而作出的决策，则需根据员工在公司服务的年限给予相应的经济补偿。最后，若因员工自身过失导致被解雇，则无需支付任何经济补偿。
专业解答劳动者合法解约可得赔偿，企业常因违法当被告，例如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿根据工作年限，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
专业解答在解除劳动合同的相关法律文件中，一般由提出解除劳动合同的一方起草。要是雇主先提出解除劳动合同，那通常由雇主出具正式的《解除劳动合同通知书》；要是员工先提出离职申请，那员工可以向雇主提交详细的《辞职申请书》。不过，在某些特殊状况下，要是双方协商一致解除劳动合同，也可能会一起起草有关的协议文本。
专业解答劳动者主动离职一般无经济补偿，除非用人单位存在严重过失，如未提供劳动保障、未足额支付工资、未缴纳社保等。在这种情况下，劳动者解除合同可维权并要求经济补偿。
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