企业解散员工有补偿金吗

法律分析：
（1）企业因解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，这是用人单位依据劳动合同法需履行的法定义务，不得随意免除。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限直接相关，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需妥善保留劳动合同、工资流水等能证明工作年限和工资水平的材料，若与企业就补偿问题存在分歧，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）确认经济补偿的计算年限。员工在企业工作每满一年，企业需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。

（二）明确月工资的计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等收入。若员工月工资高于企业所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）保存相关证据材料。员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等文件，以便在企业解散时准确主张自己的补偿金额。

（四）企业未支付补偿时的维权途径。若企业解散后未按规定支付经济补偿，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业因解散终止劳动关系时，需向员工支付经济补偿，这是劳动合同法明确保障的员工权益。

补偿金额按员工在企业的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资以劳动关系终止前十二个月的平均收入为准；若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：
企业因解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在企业解散过程中对补偿金额或支付方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

企业因解散终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位义务，员工有权据此主张合法权益。

1.员工需明确经济补偿的计算依据。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工要确认月工资的计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3.员工遇企业未支付补偿时，可通过合法途径维权。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求企业履行支付义务。

4.企业应合规处理补偿事宜。解散前需提前核算每位员工的补偿金额，确保资金充足并及时支付，避免因违规引发劳动纠纷。