申请劳动仲裁后还能留在公司吗

1.申请劳动仲裁与劳动关系解除无必然联系，劳动关系是否解除取决于双方是否依法解除劳动合同。
2.若劳动者仅申请仲裁未提解除，且用人单位也未依法解除，劳动关系持续，劳动者可继续在单位工作，用人单位不得因劳动者申请仲裁违法解除合同，否则担责。解决措施：劳动者遇到用人单位违法解除可收集证据维权，向劳动监察部门投诉或在仲裁中主张赔偿；用人单位应依法依规处理，避免违法解除行为。
3.若劳动者仲裁请求含解除合同，或双方协商一致，或用人单位依法解除，劳动关系终止，劳动者无需留单位。建议：劳动者明确仲裁诉求，按程序办理离职交接；用人单位按规定支付经济补偿等费用，妥善处理离职手续。

1.申请劳动仲裁不意味着劳动关系必然解除，劳动关系是否存续要看双方是否依法解除劳动合同。
2.若劳动者仅申请仲裁，没提出解除合同，同时用人单位也未依法解除，那劳动关系就还存在，劳动者能继续在单位工作。
3.用人单位不能因为劳动者申请仲裁就违法解除劳动合同，不然要担法律责任。
4.要是劳动者仲裁请求里有解除合同一项，或者双方协商一致解除，又或者用人单位依法解除，那劳动关系就终止，劳动者不用再留在单位。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁和劳动关系解除没有必然联系。劳动关系是否解除要看双方是否依法解除劳动合同。
（2）当劳动者仅申请仲裁未提解除合同，同时用人单位也未依法解除时，劳动关系持续存在，劳动者可继续在单位工作，单位不能因劳动者申请仲裁就违法解除合同，否则要担责。
（3）若劳动者仲裁请求中有解除合同内容，或者双方协商一致解除，又或者用人单位依法解除，那么劳动关系终止，劳动者不用再留在单位。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时应明确自身对劳动关系的诉求，用人单位也需依法处理劳动关系，避免违法解除承担法律责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若仅申请劳动仲裁未提解除劳动合同，应留存好相关申请材料，在用人单位未依法解除合同时，正常出勤工作，以证明劳动关系存续。
（二）用人单位不能因劳动者申请劳动仲裁就解除劳动合同，若需解除应按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
（三）若劳动者仲裁请求包含解除劳动合同，应准备好相关证据支持自身诉求；若双方协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
申请劳动仲裁不必然导致劳动关系解除，其存续取决于是否依法解除劳动合同。
法律解析：
劳动关系是否解除关键在于双方是否依法解除劳动合同。若劳动者仅申请劳动仲裁而未提出解除，同时用人单位也未依法解除，那么劳动关系持续存在，劳动者可继续在单位工作。用人单位不能因劳动者申请仲裁就违法解除合同，否则要承担相应法律责任。若劳动者仲裁请求含解除合同、双方协商一致解除或用人单位依法解除，劳动关系终止，劳动者无需继续工作。若您在劳动仲裁和劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。