员工解除合同赔偿标准是什么

结论：
员工解除劳动合同的赔偿或补偿分多种情形，员工因公司法定过错被迫解除合同，公司支付经济补偿；员工无理由主动辞职无补偿；公司合法解除支付经济补偿；公司违法解除支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除合同，若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫解除，公司需支付经济补偿；若员工无理由主动辞职，则无补偿或赔偿。公司合法解除合同，如协商一致解除或员工不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等情况，应支付经济补偿。而公司违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。如果您在劳动合同解除赔偿或补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工解除劳动合同的赔偿或补偿情况因解除情形而异。员工主动因公司法定过错被迫解除，公司需支付经济补偿；无理由主动辞职则无补偿或赔偿。公司合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
2.解决措施与建议：
-公司应依法履行义务，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，避免因自身过错导致员工被迫解除合同。
-公司在解除劳动合同时要确保程序合法合规，对于合法解除情形要按照规定支付经济补偿。
-员工要了解自身权益，遇到公司存在法定过错时，可依法解除合同并要求经济补偿；同时应理性对待主动辞职，避免无理由辞职导致失去补偿机会。

员工解除劳动合同的赔偿或补偿情况需要分情形来看：
1.员工主动解除：如果是因为公司有法定过错，比如没足额发工资、没依法缴纳社保等，员工被迫解除合同，公司要支付经济补偿；要是员工没理由就主动辞职，那就没有补偿或赔偿。
2.公司合法解除：像协商一致解除，或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行等情况，公司应支付经济补偿。
3.公司违法解除：这种情况下公司要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，而且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同，若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫解除，公司需支付经济补偿；若员工无理由主动辞职，无补偿或赔偿。
（2）公司合法解除合同，如协商一致解除或员工不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等情况，公司应支付经济补偿。
（3）公司违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工和公司在解除劳动合同时，要留意解除原因及补偿标准，不同情形对应不同补偿方式，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）员工因公司法定过错被迫解除合同，收集公司未足额支付报酬、未依法缴纳社保等证据，要求公司支付经济补偿。
（二）公司合法解除合同，如协商一致或员工不胜任工作等情况，可要求公司按工作年限支付经济补偿。
（三）公司违法解除合同，可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
（四）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。