如若用人单位违犯了《中华人民共和国劳动合同法》而对部分员工进行解雇,那么根据该法律法规第四十七条之规定,将需向被解雇员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
换句话说,当我们说到经济补偿时,它所依据的是当前职位任职时间,通常为每年满一年后支付一个月的薪资额度作为补偿,不足半年的则以半年计。
在此基础上,如果员工的平均月薪比用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府发布的本地区年度职工月平均工资高出三倍,那么此时经济补偿的标准将按照超过三倍部分的月均收入进行计算,但最长不超过12年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。