被辞退没有结清工资可以申请补偿吗

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付未结清工资和相应的经济赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位无故辞退且工资未结清，劳动者可争取多项权益。单位需及时足额付薪，未结清的劳动者可要求支付。
2.无故辞退属违法解约，劳动者能要经济赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位无故辞退且未结清工资，劳动者可主张支付未结清工资和经济赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，未结清工资时劳动者有权要求支付。无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者能主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇此情况可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位无故辞退且未结清工资，劳动者可依法主张多项权益。未结清工资方面，用人单位需及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退且未结清工资时，劳动者依据法律规定可主张多项权益。法律明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬，所以未结清的工资劳动者有权要求支付。
（2）无故辞退构成违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。