单位解除合同补偿是多少

（一）单位合法解除合同且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外补偿，按正常协商一致的经济补偿执行即可。
（二）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除合同补偿分情况：
合法解除，像协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，一般不用额外补偿。
违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。如工作3年月薪5000，合法补偿15000元，违法赔偿30000元。

结论：
单位解除合同补偿数额依解除情形而定，合法解除可能无需额外补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位合法解除合同，如协商一致解除且已支付经济补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外补偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。若遇到单位解除合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除合同补偿数额因解除情形而异。合法解除如协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外补偿。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时应明确解除原因，判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时收集证据维权。
3.双方对补偿数额有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）单位解除合同的补偿情况有别。合法解除时，若协商一致且已支付经济补偿，或者因劳动者过错解除，一般无需额外补偿。
（2）违法解除时，依据相关法律，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与劳动者在单位工作年限及月工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作特定时长且有对应月工资，就能算出具体补偿或赔偿金额。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同是否合法，自身权益受损时可咨询专业法律意见，维护自身权益。