单位终止合同赔偿标准怎么算

（一）合法终止合同赔偿标准：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法终止合同赔偿标准：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位终止合同赔偿分合法与违法两种情况。合法终止，像合同期满，单位按劳动者工作年限付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。具体赔偿依工作年限和工资算。

结论：
单位终止合同赔偿分合法与违法两种情况，合法终止按工作年限支付经济补偿，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法终止合同情形下，像劳动合同期满，单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，单位要支付二倍经济补偿作为赔偿金。如工作3年月工资5000元，合法终止补偿15000元，违法终止赔偿30000元。具体赔偿需结合实际工作年限和工资情况计算。若遇到单位终止合同赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位终止合同赔偿分合法与违法两种情况。合法终止，如劳动合同期满，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法终止，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好工作年限、工资数额等相关证据，以便准确计算赔偿。
2.遭遇单位终止合同，先判断是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。

法律分析：
（1）单位合法终止合同，如劳动合同期满时，需按劳动者工作年限进行经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）单位违法终止合同，劳动者有两种选择。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作一定年限、有相应月工资的情况下，违法终止赔偿金额是合法终止补偿金额的两倍。

提醒：
单位终止合同赔偿计算较复杂，不同情况处理不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。