离职提前多少天提申请劳动法

试用期内想要离职的劳动者，提前三天告知用人单位，即可解除劳动合同。

已过试用期的劳动者，需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

该规定既保障劳动者自主择业的权利，也让用人单位有合理时间完成工作交接与人员调整，平衡双方权益。

未按法定要求提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的劳动者，需承担相应赔偿责任。

结论：劳动者离职需按试用期和正式期不同要求提前通知，未依法通知造成用人单位损失的需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者离职提前申请的天数分为两种情况。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。已过试用期的劳动者，应提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。该规定既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有合理时间进行工作交接与人员安排。若劳动者未按法定要求提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。如果对离职流程存在疑问，或者遇到离职相关的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导和帮助。

劳动者离职时提前通知用人单位的天数需严格依照法律规定执行，主要分为试用期和正式用工两个阶段，不同阶段的通知要求存在差异，未按规定操作可能需承担赔偿责任。

1.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期间的自主择业灵活性，也让用人单位有基本的时间进行工作交接准备，避免因人员突然离开导致短期工作断层。

2.已通过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。书面通知的要求确保了通知的正式性与可追溯性，给用人单位充足时间安排后续的工作交接、人员替补等事宜，维护单位正常的运营秩序。

3.若劳动者未按法定要求提前通知便擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需承担相应赔偿责任。这些损失包括但不限于因工作交接延误导致的项目损失、客户流失等直接经济损害，劳动者需根据实际损失金额进行赔付。

4.为避免离职引发纠纷，劳动者应严格按照法定天数和形式提前通知用人单位，主动办理好工作交接手续；用人单位也应在劳动者提出离职后及时安排交接事宜，按规定办理离职相关手续。这一法律规定平衡了双方权益，有助于构建稳定和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（2）劳动者已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
（3）该规定既保障了劳动者的自主择业权，让劳动者能够依法自由选择职业，也给予用人单位合理时间进行工作交接与人员调配，平衡双方的合法权益。
（4）若劳动者未按照法定要求提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位产生经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者离职时需根据自身是否处于试用期，严格按法定天数和形式提前通知用人单位；若未按规定操作造成单位损失，需承担赔偿责任，建议离职前咨询专业人士确认流程细节。

（一）若劳动者处于试用期，离职需提前三日通知用人单位，通知形式不限，口头或书面均可，通知后即可解除劳动合同。

（二）若劳动者已过试用期，离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件等，通知后到期便可解除劳动合同。

（三）若未按法定要求提前通知擅自离职，导致用人单位产生损失，比如岗位空缺影响业务、重新招聘的成本等，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。