我在家具厂受了伤。我要维权?

对于这个问题，解答如下,农民工遭遇工伤如何维权工伤维权中应当注意的三大细节。一、签订劳动合同、保留相关证据签订劳动合同是非常重要的，王庭长介绍说，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，法官提醒农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。此外，出事后及时向有关部门报案，也是最有力的证据之一。二、找准对象很多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。比如很多建筑工程经过层层转包，直接对某个农民工负责的是工头，但是一旦出现工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿数额，工头个人都是承担不了的，所以务工人员一定先要弄明白建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实际施工人都是谁，这样才会便于农民工来。三、七种情况下属于工伤根据我国《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。案例：来自农村的陈某自2008年9月起来到位于瑶海区的一家水泥制品厂工作，根据约定按工作天数计酬，每天40元。2021年5月15日上午9时许，其在工作中不慎将右手卷入工厂机器的皮带绞伤，后被送至武警医院进行治疗。经诊断为右示、中指末节皮肤软组织缺损伤;右环指末节缺如伤，后经司法鉴定，结论为九级伤残。陈某在医院住院治疗了40天，于2021年6月25日出院，2021年7月2日门诊复查，共用去医疗费用15397.6元。但是，工厂老板刘某某在先行支付了15800元后便杳无音信。沉重的病痛无疑令陈某本并不富裕的家庭雪上加霜。为了继续治疗，陈某拿起来法律武器，至瑶海区。庭审中，工厂老板刘某辩称，自己系个体工商户，但其开办的工厂已经工商登记，领取了营业执照，双方之间应该是劳动关系，本案应当先行劳动仲裁。另外，陈某无证据证明自己受伤是在上班时因工作而发生的。认为，陈某系刘某雇佣的雇工，其在从事雇佣活动中遭受人身伤害，刘某作为雇主应当承担赔偿责任。虽然刘某开办的水泥厂已经工商登记，但该厂早已于2009年12月9日便被工商部门核准注销。陈某在2021年5月15日从事劳动应认定为受雇于雇主刘某的雇佣关系，而非有雇主的个体工商户与劳动者之间的劳动关系，同时，由于刘某认可陈某自2008年9月起至事故发生时一直在自己的工厂工作，且病历显示陈某受伤系上午9时左右被机器皮带绞伤，刘某亦无相反证据证明陈某受伤系非工作原因所致，故因认定陈某系从事雇佣活动时受伤。另外，还认为，陈某虽系农业户口，但其长期生活居住在城镇，所以对其的伤残赔偿可按照全省上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。最终，瑶海一审判决刘某赔偿陈某医疗费、护理费、伤残赔偿金等合计74904.4元。

解答如下,　案例：小张在某公司从事空调组装及维修等工作，双方未签订劳动合同。有一天，小张受公司指派，上门到一个客户家进行空调维修，但在维修时，小张从三楼跌落，右腿骨折。出事后，小张和单位就工伤认定和工资福利待遇问题发生争议。小张到劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会以不属劳动争议收案范围为由，向小张出具了不予受理通知书。小张不服到，以不属收案范围为由，驳回了小张的。这是什么原因　　单位30天职工一年内向劳动局申请工伤认定　　《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　根据上述规定，小张应该在规定时限内，向劳动局提出工伤认定申请，而非向劳动仲裁委及要求认定工伤。　　能否被认定为工伤应依据条例　　根据《工伤保险条例》第18条规定，小张提请工伤认定时需提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。　　小张能否被认定为工伤呢《工伤保险条例》第14条明确规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。　　劳动局将依据上述条款，结合小张的具体情况，对他的申请做出相应处理。如果小张对劳动局处理不满，可向。　　工伤专有医疗费用和工资福利待遇　　如果小张被认定为工伤，其医疗费用和工资福利待遇，依据《工伤保险条例》规定，“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”《工伤保险条例》第31条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”