中介不给临时工差价工资要怎么解决

1.与中介协商，要求支付差价工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、约定工资及未支付差价情况的证据，如合同、工资条等，等待依法处理。

3.申请劳动争议调解组织调解。

4.上述方式无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
中介不给临时工差价工资，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，中介不支付临时工差价工资属于违法行为。临时工与中介建立了劳动关系，中介应按约定支付工资。当遇到中介不支付差价工资的情况，临时工可先与中介协商，保留好相关证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉、申请调解也是合理的维权途径。若这些方式都无法解决，申请仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在处理这类纠纷时遇到困难，或者对具体法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工遇上中介不给差价工资问题，可通过多种途径解决。要先与中介协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，尝试和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明双方存在劳动关系、约定工资及未支付差价情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，由劳动监察部门依法处理。

也能向劳动争议调解组织申请调解。

若上述方式都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。

对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议临时工在入职前与中介签订详细书面协议，明确工资标准等关键信息，工作期间妥善保存各类证据，以便合法维权。

法律分析：
（1）临时工遇到中介不给差价工资时，与中介协商是解决问题的第一步。通过友好沟通要求支付差价工资，并保留协商证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需要准备能证明劳动关系、约定工资及未支付差价情况的证据，劳动监察部门会依法介入处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，这是一种较为温和的解决方式，有助于双方达成和解。
（4）若前面方式都不行，可申请劳动仲裁，它是劳动纠纷法定前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求中介支付差价工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系、约定工资及未支付差价情况的证据，等待劳动监察部门依法处理。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若上述方法都不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。