试用期辞退后工资多久给

结论：
试用期被辞退时，用人单位应一次性付清劳动者工资；若单位未及时支付，劳动者可通过协商投诉或劳动仲裁维护权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需在解除时一次性付清劳动者工资，试用期内被辞退也适用该规定。若用人单位未按要求支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

试用期内被用人单位辞退，劳动者的工资应当在双方解除劳动合同时一次性全额付清。这是法律明确规定的用人单位义务，用人单位不得拖延支付或无故克扣。

1.优先协商解决。如果用人单位未在辞退时及时支付工资，劳动者可主动与单位沟通，明确告知其应履行的支付义务，要求单位按规定一次性付清工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，劳动者可携带劳动合同、工资记录、辞退证明等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退时，工资应在解除劳动合同时一次性付清。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需在解除或终止时一次性结清劳动者工资，试用期内辞退也需遵守该规定。

（2）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
试用期被辞退后，劳动者应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，遇到工资拖欠时及时通过合法途径维权，避免因证据不足或拖延导致权益受损。

试用期被辞退时，工资应在解除劳动合同当天一次性结清。

（一）若用人单位未按规定支付，可先与用人单位协商，要求其立即结清工资。

（二）协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期内被辞退时，用人单位应在解除劳动关系的同时一次性结清工资，这是法律明确的要求，不存在拖延至常规发薪日支付的情况。

若用人单位未按时支付工资，可先与对方沟通协商，督促其按规定履行支付义务；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金；也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。