临时工签合同后离职是否算违约

临时工签订合同后离职是否构成违约，需结合合同约定与现行法律规定综合判断。

若合同明确约定固定工作期限且未设定合法离职条件，提前离职可能构成违约，需按合同约定承担相应责任如支付违约金。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，临时工依据法律规定解除合同不构成违约，还可要求单位支付经济补偿。

若合同中已约定合法离职条件，临时工按约定条件办理离职则不构成违约。

结论：临时工签合同后离职是否构成违约，需依据合同约定及法律规定综合判断。

法律解析：
若合同明确约定工作期限且未规定离职条件，临时工提前离职可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，例如支付违约金。若存在单位违法行为，比如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，临时工依据法律规定解除合同不构成违约，还可要求单位支付经济补偿。若合同中约定离职条件，临时工按约定条件离职也不构成违约。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身行为是否违约，维护合法权益。

临时工签订合同后离职是否构成违约，需结合合同约定与法律规定综合判断，不能简单认定违约或不违约。

1.若合同明确约定工作期限，且未设置合法的离职条件，临时工未达到约定的工作期限提前离职，可能违反合同约定，需承担相应违约责任，例如按照合同约定支付违约金。

2.若用人单位存在违法行为，比如未按合同约定提供劳动保护、拖欠劳动报酬等，临时工依据法律规定解除劳动合同，不构成违约，还可以要求用人单位支付经济补偿。

3.若合同中明确约定了合法的离职条件，临时工严格按照合同约定的条件办理离职手续，也不构成违约。

法律分析：
（1）临时工签订合同后离职是否构成违约，需依据合同约定与法律规定综合判断。若合同明确约定工作期限，且未对离职条件作出约定，临时工在期限届满前提前离职，可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金。

（2）若合同中明确约定了合法的离职条件，临时工严格按照约定的条件办理离职手续，不构成违约。例如合同约定提前一定期限书面通知用人单位即可离职，临时工按该约定执行，则无需承担违约责任。

（3）若用人单位存在违法行为，比如未按约定支付劳动报酬、未依法提供劳动保护或者劳动条件等，临时工依据法律规定解除劳动合同，不构成违约，还可以要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
临时工离职前应仔细核对合同条款，若发现用人单位有违法行为可依法解除合同；若对合同条款或自身权利义务不明确，建议咨询专业法律人士进一步分析，避免因错误操作承担不必要的违约责任。

（一）若劳动合同明确约定工作期限且未规定提前离职条件，临时工未到期限提前离职，可能构成违约，但合同中仅能就培训服务期或竞业限制约定违约金，其他违约金约定无效。

（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，临时工离职不构成违约，还可要求用人单位支付经济补偿。

（三）若劳动合同约定了离职条件，比如提前一定天数书面通知，临时工按约定办理离职，不构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。