重新签合同后被辞退怎么办

1.重新签合同后被辞退，要先弄清楚辞退原因。若属违法辞退，也就是单位没正当理由或违反程序解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若属合法辞退，像劳动者严重违反单位规章等，单位不用支付经济补偿。
3.劳动者对辞退决定有异议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
重新签合同后被辞退，违法辞退时劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，合法辞退用人单位无需支付经济补偿，对辞退决定有异议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等属合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者对辞退决定有异议，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在重新签合同后被辞退遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

重新签合同后被辞退，关键在于明确辞退性质。若为违法辞退，也就是用人单位无合理理由或违反法定程序解除合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若为合法辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若对辞退决定有异议，先与用人单位协商。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）重新签合同后被辞退，首先要确定辞退性质。若为违法辞退，也就是用人单位无合理理由或违反法定程序解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若为合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。
（3）劳动者对辞退决定有异议时，可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞退纠纷，需准确判断辞退性质，不同情况处理方式不同，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）明确辞退性质。确认是违法辞退还是合法辞退，违法辞退指单位无正当理由或违反法定程序解除合同；合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度等情况。

（二）违法辞退索赔。若为违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）合法辞退处理。合法辞退时单位无需支付经济补偿，若劳动者有异议，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。