上班一年没签合同被辞退能拿到哪些赔偿

结论：
上班一年未签劳动合同被辞退，劳动者可主张11个月双倍工资差额及相应辞退赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。关于辞退赔偿，分两种情况，若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年对应两个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则支付一个月工资作为经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证明、考勤记录等，若对赔偿事项有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班一年未签订劳动合同且被辞退，劳动者可依法主张两项核心赔偿权益，同时需通过合法途径维护自身权益。

1.主张11个月双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年未签合同，劳动者最多可要求11个月的双倍工资差额，弥补未签合同期间的权益损失。

2.主张辞退相关赔偿。若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的情况下，违法辞退赔偿金为两个月工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则需支付一个月工资作为经济补偿。

3.采取合法维权措施。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。携带相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张上述赔偿权益，通过法律途径确保自身权益得到实现。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者工作一年未签合同，最多可主张11个月的双倍工资差额。

（2）违法辞退的赔偿金。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的情况下，赔偿金为两个月工资。

（3）合法辞退的经济补偿。若用人单位属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者需保留工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的材料，以便主张权益；若对辞退性质有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认。

（一）主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付从第二个月起至满一年止共11个月的双倍工资差额。

（二）主张辞退相关的赔偿或补偿。若用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求支付相当于两个月工资的赔偿金。若辞退合法且符合支付经济补偿的情形，劳动者可要求支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同的补偿部分，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付两倍工资。工作满一年时，劳动者可主张最多11个月的工资差额，弥补这段时间的权益损失。

违法辞退的赔偿计算方式为，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作一年的劳动者可获得两个月工资的赔偿金。

若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，对应一年的工作年限。