用人单位开除员工拖着不处理怎么办

结论：
用人单位开除员工却拖延处理，员工可要求单位书面说明处理结果，正常出勤；也可发函主张继续履行合同，若单位不处理，可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。当用人单位开除员工却拖着不处理时，员工要求单位书面说明开除理由和时间，是保障自身知情权的合理方式。若单位拒绝，员工正常出勤是避免被认定旷工的有效手段。员工发函主张继续履行劳动合同，是基于法律赋予劳动者要求用人单位按合同约定提供劳动条件和支付报酬的权利。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和责令改正。员工申请劳动仲裁，是通过法律途径解决劳动纠纷，若单位属违法解除，员工可依法获得赔偿金。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位开除员工却拖延处理，员工应积极维护自身权益。在面对这种情况时，员工可按以下步骤操作。
2.员工首先要让单位明确处理结果，要求单位以书面形式说明开除理由和时间。若单位拒绝，员工需正常出勤，防止因旷工被单位利用。
3.若单位既不开除也不安排工作，员工可通过邮政快递发函，要求单位继续履行劳动合同，安排岗位并支付工资。
4.若单位依旧不处理，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
5.员工还可收集劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位明确处理决定，若属违法解除，可要求支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工要求单位书面说明开除理由和时间，这是保障自身知情权的重要方式，能明确自身处境。
（2）单位拒绝书面说明时正常出勤很关键，若因未出勤被认定旷工，会使员工处于不利地位，失去维护权益的优势。
（3）单位既不开除也不安排工作，员工通过邮政快递发函主张继续履行合同、安排岗位和支付工资，是一种正式的维权途径，留存好发函凭证可作为后续证据。
（4）单位不处理时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。而收集证据申请劳动仲裁，可通过法律程序要求单位明确处理决定，违法解除时还能获赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）要求单位以书面形式明确开除理由和时间，若单位拒绝，正常出勤以防被认定旷工。
（二）单位既不开除也不安排工作时，通过邮政快递发函，主张继续履行合同、安排岗位并支付工资。
（三）单位不处理，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求明确处理决定，若违法解除可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.要求单位书面说明开除理由和时间，若单位拒绝，正常出勤以防被指旷工。

2.单位既不开除也不安排工作，用邮政快递发函，要求继续履行合同、安排岗位并支付工资。

3.单位不处理，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据申请仲裁，若违法解除可要求赔偿金。