未签劳动合同满一个月离职怎么办

未签订书面劳动合同超过一个月，劳动者可向用人单位主张每月两倍的工资。此时需收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记等，这些都是维权的关键依据。

离职前要提前通知用人单位。若仍在试用期，提前三天告知即可；若已正式入职，则需提前三十天以书面方式通知对方。

离职时可与用人单位协商支付工资及两倍工资的差额。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：未签劳动合同满一个月后离职，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额，并可通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者处理此类情况可按以下步骤进行。1.收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2.依法通知离职。试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知。3.协商或维权。离职时可与用人单位协商支付工资及二倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对证据收集的范围、维权流程的细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

未签劳动合同满一个月后离职，劳动者有权主张二倍工资差额，并需按规范流程处理离职及维权事宜。

1.收集劳动关系证明材料。如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来邮件或聊天记录等，这些材料可作为后续主张权益的关键证据。

2.履行合法离职通知义务。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已转正，需提前三十日以书面形式告知，确保离职程序符合法律规定。

3.通过合法途径维权。先与用人单位协商支付工资及二倍工资差额，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者可主张二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。

（2）离职需履行通知义务。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已转正，需提前三十日以书面形式通知。通知时建议保留相关凭证，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等，避免后续产生纠纷。

（3）通过合法途径维权。离职时可与用人单位协商支付工资及二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交相关证据材料，确保诉求有充分依据。

提醒：
劳动者应注意及时收集并妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果。若对维权流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集证明劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

（二）按规定提前通知离职。若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职程序合法。

（三）协商或通过法律途径维权。离职时可与用人单位协商支付工资及二倍工资差额，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。