没签劳动合同试用期被开除怎么办

（一）收集劳动关系证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与单位存在实际劳动关系。

（二）核实开除的合法性。若单位以不符合录用条件为由开除，需单位提供已明确告知录用条件的证据，以及劳动者不符合该条件的具体证明，无法提供的则属于违法解除。

（三）主张相应权益。违法解除时，可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，可要求单位支付该期间的双倍工资。

（四）通过合法途径维权。先与单位协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先收集能证明存在劳动关系的材料，像工资发放凭证、工作证件、考勤记录等，这些是后续维权的基础。

若被单位以不符合录用条件为由开除，单位需提供已明确告知录用标准的证据，以及劳动者未达该标准的证明材料，缺少这些则属于违法解除劳动关系。

单位违法解除时，劳动者可选择恢复劳动关系继续工作，或要求支付违法解除赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按实际工作时长计算，每满一年给一个月工资，不满半年则给半个月工资。

另外，从用工开始超过一个月但不满一年没签劳动合同的，劳动者有权要求单位支付这段时间的双倍工资。

处理时可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

结论：
没签劳动合同试用期被开除，劳动者可收集证据维权，单位违法解除或未签合同需承担赔偿责任。

法律解析：
劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位以不符合录用条件为由开除，需提供已明确告知录用条件及劳动者不符合该条件的证据，否则属于违法解除。单位违法解除时，劳动者可选择继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，如有具体问题，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

没签劳动合同且试用期被开除时，劳动者可通过收集证据、确认解除合法性等方式维护权益，主张未签合同的双倍工资及违法解除赔偿。

收集能证明劳动关系的证据。保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些证据是确认劳动关系存在的关键，也是后续维权的基础。

确认单位解除劳动合同是否合法。若单位以不符合录用条件为由开除，需提供已明确告知劳动者录用条件的证据，以及劳动者不符合该条件的具体事实依据，无法提供的则属于违法解除。

主张相应的合法权益。单位违法解除时，可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，可要求支付该期间的双倍工资差额。

通过合法途径解决争议。先与单位协商沟通，协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据材料主张自身权益。

法律分析：
（1）收集证明事实劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、工作群聊天记录等，这些材料可作为存在劳动关系的依据。

（2）核查单位开除行为的合法性。若单位以不符合录用条件为由开除，需单位提供已向劳动者明确告知录用条件的证据，以及劳动者不符合该条件的具体证明；若单位无法提供上述证据，则开除属于违法解除劳动关系。

（3）主张合法权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可要求单位支付每月双倍工资；若单位违法解除，可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（4）通过合法途径维权。先与单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集的证据材料主张权益。

提醒：
劳动者应注意及时固定和保存劳动关系相关证据，劳动仲裁申请需在法定时效内提出，具体权益计算需结合实际工作情况确定，建议咨询专业人士获取针对性分析。