公司三个月不发工资怎么劳动仲裁

结论：公司三个月不发工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权，需遵循法定步骤操作。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，具体步骤如下。第一步收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。第二步准备仲裁申请书，内容需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。第三步向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。第四步仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。第五步按时参加开庭，进行举证质证和辩论。第六步仲裁委作出裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在维权过程中对证据收集或流程细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到有效维护。

公司三个月不发工资时，劳动者可通过劳动仲裁途径追讨欠薪，具体操作步骤如下。

1.收集关键证据。整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，同时保留工资条或其他能体现工资标准及未发放情况的证据，确保后续仲裁有充分事实依据。

2.准备仲裁申请书。明确填写双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，请求部分需清晰列出欠薪金额及相关诉求，理由部分结合实际情况如实说明公司拖欠工资的时长及情况，保证申请书内容完整规范。

3.提交申请材料至有管辖权的仲裁委。一般向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委会在收到申请后五日内决定是否受理。

4.参与仲裁庭审。若申请被受理，需按时参加开庭，在庭审中完成举证质证及辩论，如实陈述事实，配合仲裁委的流程推进。

5.执行裁决结果。仲裁委作出裁决后，若公司未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，确保欠薪得到支付。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资拖欠相关证据。需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等材料，上述材料需能明确体现与公司存在劳动关系，以及公司未按时支付工资的具体情况。

（2）撰写劳动仲裁申请书。申请书内容应包括劳动者与公司的基本信息、具体仲裁请求（如要求支付拖欠的三个月工资、解除劳动合同后的经济补偿等）、事实与理由（需清晰说明公司拖欠工资的时长、金额及相关事实依据）。

（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般选择公司注册地或实际经营地的仲裁委员会，提交时需一并附上申请书及所有证据材料的原件与复印件。

（4）等待仲裁委受理结果。仲裁委在收到申请后五日内会作出是否受理的决定，若不予受理会出具书面通知并说明理由；若受理，则会安排开庭时间并通知双方当事人。

（5）参与仲裁庭审。当事人需按时到庭，在庭审中完成举证、质证环节，如实陈述事实并进行辩论，以支持自身的仲裁请求。

（6）执行仲裁裁决。仲裁委作出裁决后，若公司未按裁决内容履行义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法律程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁需注意仲裁时效为一年，应在权利被侵害之日起及时提出申请；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）收集劳动关系及工资相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与工作内容相关的聊天记录等，这些材料用于证明与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。

（二）撰写劳动仲裁申请书，内容需包含劳动者和公司的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。仲裁请求应明确要求公司支付拖欠的三个月工资，事实与理由需说明公司拖欠工资的时间及具体情况。

（三）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，提交后等待仲裁委的受理通知，仲裁委会在收到申请五日内决定是否受理。

（四）若仲裁委受理申请，需按时参加开庭，在庭审中出示证据、质证并陈述事实，等待仲裁委作出裁决。裁决生效后，若公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（二）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（三）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

收集能证明劳动关系和薪资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件等，作为仲裁的基础依据。

准备仲裁申请书，填写双方基本信息、具体仲裁请求，以及公司拖欠工资的事实和理由。

将材料提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会，该机构具有管辖权。

仲裁委五日内决定是否受理，受理后通知开庭时间，当事人需按时参与举证和辩论。

仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行来维护权益。