一个月工作360小时怎么赔偿

结论：
一个月工作360小时远超法定工作时间，劳动者有权获相应赔偿，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时。超出法定工作时间部分，单位需支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。当遇到工作时长超法定标准这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资标准的证据来要求单位支付加班费。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工作时间及加班费方面有疑惑或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者一个月工作360小时远超法定工作时间，有权获得相应赔偿。法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，超出部分应支付加班费，不同时段加班费支付标准不同，工作日150%、休息日不补休200%、法定休假日300%。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与单位协商赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明工作时间和工资标准的证据以要求单位支付加班费。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律明确规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，一个月工作360小时远超此标准，劳动者依法有权获得赔偿。
（2）对于超出法定工作时间的部分，需按不同情况支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备能证明工作时间和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若每月工作360小时，远超法定工作时间，首先可与单位就加班费赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资标准的证据，以此要求单位支付加班费。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.每月工作360小时，远超法定时长，劳动者可获赔偿。法定每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分算加班。
2.加班费支付标准不同，工作日150%，休息日不能补休200%，法定休假日300%。
3.劳动者可先与单位协商，不成可投诉或仲裁。仲裁要备好合同、考勤、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。