保险的工伤怎么赔偿

（一）若要申请工伤赔偿，需及时收集证据，如劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明能证明受伤情况，这些证据对后续赔偿申请很关键。
（二）按照流程，先由单位或职工申请工伤认定，确定属于工伤范畴。
（三）接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。
（四）最后依据鉴定结果确定赔偿数额，向工伤保险基金或单位主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担。需先认定工伤，确定属于工伤范围。
2.认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费用符合规定的由基金支付；停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放；造成伤残的有一次性伤残补助金，标准按等级定。合同期满或职工解约，还有另外两项补助金。
3.赔偿流程为单位或职工申请认定，再做劳动能力鉴定，最后按结果向基金或单位索赔。要及时收集合同、诊断证明等证据助于获赔。

结论：
工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，需先认定工伤，赔偿项目多样，按申请认定、劳动能力鉴定、确定赔偿数额并主张赔偿的流程进行，要及时收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确的规则和流程。工伤认定是获得赔偿的前提，只有确定属于工伤范畴，才能启动后续赔偿程序。医疗费用在符合规定目录时由基金支付，保障了职工的治疗费用来源。停工留薪期单位支付原工资，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。伤残补助金等赔偿项目按伤残等级确定标准，体现了对不同程度工伤的合理补偿。
在整个赔偿过程中，及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据至关重要，这能为顺利获得赔偿提供有力支持。如果在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担，先认定工伤再确定赔偿项目和数额是关键。认定工伤后，赔偿项目多样，符合规定的医疗费用由基金支付，停工留薪期单位需按月支付原工资福利，伤残者有一次性伤残补助金，合同终止或职工解约还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施和建议：
-及时申请工伤认定，可由单位或职工提出。
-进行劳动能力鉴定，为赔偿数额确定提供依据。
-收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿需先进行工伤认定，明确属于工伤范畴是获得赔偿的前提。
（2）赔偿项目多样。医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿流程包括单位或职工申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额并向工伤保险基金或单位索赔。
（4）收集证据很重要，如劳动合同、医疗诊断证明等，可保障赔偿顺利获得。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。