公司动迁员工怎么赔偿

公司因动迁导致劳动合同无法继续履行时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.若公司动迁未对劳动合同的正常履行产生影响，员工应继续履行合同，公司无需支付赔偿。

2.若员工因公司动迁主动提出离职，通常无法获得经济补偿。

3.员工遇到相关问题时，可先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司动迁导致劳动合同无法继续履行时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司动迁未影响劳动合同履行时，员工需继续履行合同，公司无需支付经济补偿；若员工因动迁主动提出离职，通常无法获得经济补偿。

（3）员工与公司就补偿事宜产生争议时，可先协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工需先确认公司动迁是否实际影响劳动合同履行，避免盲目离职；维权时注意留存劳动合同、工资流水等相关证据。

（一）公司动迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司动迁不影响劳动合同履行，员工应继续履行合同，公司无需支付赔偿。若员工因动迁主动离职，通常无法获得经济补偿。

（三）员工可通过以下途径维护权益：首先与公司协商补偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以合同解除前十二个月平均工资为准。

若搬迁后劳动合同仍可正常履行，员工应继续履行合同，公司无需支付补偿；若员工因搬迁主动离职，通常无法获得经济补偿。

发生争议时，可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：公司动迁导致劳动合同无法履行需支付经济补偿，不影响履行则无需补偿，员工主动离职通常无补偿，争议可协商或通过劳动部门解决。

法律解析：公司动迁时，需根据是否影响劳动合同履行处理补偿问题。若动迁导致劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若动迁不影响劳动合同履行，员工应继续履行合同，公司无需赔偿；员工因动迁主动离职，通常也无经济补偿。若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。