员工协商一致被辞退有没有补偿

法律分析：
（1）员工与用人单位协商一致被辞退，补偿情况需分情形。若用人单位提出并协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。这是对劳动者因失去工作而给予的一种经济保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资有关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对不同情形下责任分配的考量。

提醒：
员工在与用人单位协商解除劳动合同时，要明确提出方，注意保留相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出协商一致辞退员工，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工应保留好相关工作年限及工资的证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
（二）若员工主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以员工在提出前要谨慎考虑自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工与用人单位协商一致被辞退，通常能获补偿。若用人单位提出并协商一致解除合同，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.要是员工主动提出协商一致解除合同，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
员工与用人单位协商一致被辞退，若由用人单位提出，员工通常有补偿；若由员工主动提出，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。

在劳动纠纷中，很多情况的法律界定比较复杂，如果你在工作中遇到类似协商解除劳动合同的问题，不确定自己是否能获得补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

员工与用人单位协商一致被辞退是否有补偿，取决于提出协商的主体。若由用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若由员工主动提出协商一致解除，用人单位无需支付补偿。

为保障自身权益，员工应明确协商主体。若用人单位提出，要及时了解应得经济补偿数额，与单位确认并签订相关协议。若对补偿有疑问，可咨询专业人士或向劳动部门反映。