入职不满3个月被辞退赔偿多少

结论：
入职不满3个月被辞退的赔偿需根据辞退原因确定，违法辞退需支付1个月工资赔偿金，合法辞退无需赔偿，因客观情况无法履行合同的合法解除需支付半个月工资经济补偿（或额外1个月工资加半个月补偿）。

法律解析：
辞退结果取决于辞退原因是否合法。单位违法辞退时，根据劳动合同法规定，需支付赔偿金，不满6个月的按半个月工资标准的2倍支付，即1个月工资，此处工资为劳动合同解除前劳动者应得工资。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法情形，单位无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行，单位提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资代替通知后，可解除合同，同时按半个月工资支付经济补偿。如果遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的维权措施。

入职不满3个月被辞退的赔偿情况需依据辞退原因确定，主要分为违法辞退、合法辞退与无过失性辞退三种情形，不同情形下单位的赔偿或补偿责任有所不同。

1.违法辞退时单位需支付赔偿金。若单位无合法理由辞退劳动者，根据劳动合同法相关规定，需支付赔偿金，入职不满6个月的，按劳动合同解除前劳动者应得工资的半个月标准的2倍计算，即1个月工资的赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金。

2.合法辞退时单位无需支付赔偿。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可合法辞退且无需支付赔偿。劳动者需留意自身是否存在上述情形，若对辞退理由存有异议，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

3.无过失性辞退时单位需支付经济补偿及可能的代通知金。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并按半个月工资的标准支付经济补偿。劳动者应确认单位是否履行了提前通知义务或支付了代通知金，以及经济补偿是否足额发放。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。单位违法辞退入职不满3个月的劳动者，需支付赔偿金。根据劳动合同法规定，劳动者在本单位工作不满6个月的，赔偿金按半个月工资标准的2倍计算，即1个月工资的赔偿金。此处的工资指劳动合同解除前劳动者应得的工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿。

（3）客观情况变化导致的解除补偿。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成一致的，单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，同时需按半个月工资标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退时应留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，明确辞退原因；若对辞退合法性存疑，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）违法辞退的赔偿情况。若单位无合法理由辞退，比如辞退理由不成立或未按法定程序辞退，需支付赔偿金。计算方式为，工作不满六个月的，按半个月工资标准的两倍支付，即一个月工资的赔偿。这里的工资指劳动合同解除前应得的工资，包括基本工资、绩效奖金等。

（二）合法辞退无需赔偿的情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法情形，单位辞退时无需支付赔偿。单位需提供充分证据证明这些情形存在。

（三）客观情况变化导致辞退的补偿情况。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动关系时，需支付赔偿金。入职不满六个月的，按劳动关系解除前应得工资计算，赔偿标准为该工资的一倍（即半个月工资的两倍）。

若在试用阶段被证实不符合岗位要求等合法情形下被辞退，单位无需承担赔偿责任。

因客观条件变化致使合同无法继续履行时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。