工厂辞退50岁员工有补偿吗

法律分析：
（1）员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，工厂辞退该员工，依据法律规定，这种情况下工厂无需给予补偿，因为双方的劳动关系已因员工享受养老保险待遇而自然终止。
（2）若员工未达退休年龄，工厂没有合理合法的理由辞退员工，这就构成违法解除劳动合同。此时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先确定自己是否已享受养老保险待遇及辞退原因是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退此类员工无需给予补偿，员工应接受这一情况。
（二）若员工未达退休年龄，工厂无故辞退属违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂辞退50岁员工有无补偿分情况：
员工达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，工厂辞退无补偿。
员工未达退休年龄，工厂无故辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。关键看是否享受养老保险及辞退是否合法。

结论：
工厂辞退50岁员工是否有补偿，取决于员工是否已享受养老保险待遇及辞退原因是否合法，若已享受则无补偿，未享受且无故辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，工厂辞退这类员工无需给予补偿。若员工未达退休年龄，工厂无故辞退属于违法解除劳动合同。此时，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工厂辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂辞退50岁员工是否补偿取决于员工是否享受养老保险待遇和辞退原因。若员工已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退无需补偿；若未达退休年龄，工厂无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.工厂在辞退员工前，应确认员工是否已享受养老保险待遇，避免因误判导致违法辞退。
2.若工厂因合理原因辞退员工，需保留好相关证据，确保辞退行为合法合规。
3.员工若认为工厂辞退违法，可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。