没给合同怎么劳动仲裁

（一）收集证明劳动关系的证据。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些都能作为存在劳动关系的证明。

（二）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方的基本信息、具体仲裁请求及事实理由，同时整理好收集到的证据材料。

（三）提交仲裁申请。向单位所在地或工作地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，等待仲裁委受理。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付记录、单位发放的工作证件、日常考勤数据、在职人员的证言等。

准备仲裁申请书，需写明双方主体信息、具体仲裁诉求及支撑诉求的事实理由，并整理好已收集的证据材料。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。

仲裁过程中需清晰阐述诉求及事实，提供真实有效的证据。若证据能形成完整链条证明劳动关系及权益受损，即使无书面合同，仲裁请求也可能获得支持。

结论：未拿到劳动合同也可申请劳动仲裁，只要能提供证据证明事实劳动关系及权益受侵害，就可能获得仲裁支持。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。申请劳动仲裁时，需按以下步骤操作：1.收集证据，需收集能证明事实劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；2.准备材料，准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；3.提交申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；4.等待受理，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方；5.参与仲裁，开庭时需真实提供有效证据，清晰阐述诉求及事实。若证据能形成完整链条证明劳动关系及权益受损，即使无劳动合同，仲裁请求也可能被支持。如果在劳动仲裁过程中遇到证据收集困难或流程疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未拿到劳动合同也可以申请劳动仲裁，核心是收集足够证据证明劳动关系及权益受侵害，再按流程提交申请并参与仲裁。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是申请仲裁的关键基础。

2.准备仲裁申请书。需写明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容准确清晰，能明确表达自身诉求及相关依据。

3.提交申请材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集到的证据材料，仲裁委员会会在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

4.参与仲裁过程。开庭时需清晰阐述自身诉求和事实经过，提供的证据需真实有效，只要证据能形成完整链条证明劳动关系及相关权益受侵害，即便没有劳动合同，也可能在仲裁中获得支持。

法律分析：
（1）未持有书面劳动合同不影响劳动仲裁申请资格。根据现行法律规定，劳动关系的成立不以书面合同为唯一要件，只要存在实际用工关系，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

（2）需收集能证明劳动关系及权益受损的有效证据。常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证件、考勤记录、同事证言、工作过程中产生的文件等，这些证据需真实且能形成完整证据链。

（3）申请劳动仲裁需遵循规范流程。应准备仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；仲裁委员会会在收到申请五日内决定是否受理，受理后将安排开庭时间并通知双方。

（4）仲裁过程中需注重证据有效性与陈述清晰性。庭审时应如实阐述事实，提供的证据需真实可靠，若证据充分证明劳动关系存在及权益受侵害，仲裁请求大概率会得到支持。

提醒：
申请劳动仲裁前需确保证据充分且符合法定形式，不同案情的证据要求可能存在差异，建议就具体情况咨询专业人士以提高仲裁成功率。