试用期无过失辞退补偿怎么算

结论：试用期无过失被辞退，单位能证明不符合录用条件无需补偿，不能证明则属违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金通常为一个月工资。

法律解析：
试用期内劳动者无过失被辞退时，存在两种情况。1.单位能证明劳动者不符合录用条件，此时无需支付补偿；2.单位无法证明，此时构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，因此赔偿金通常为半个月工资的二倍即一个月工资。工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。如果遇到试用期被无过失辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期无过失被辞退时，单位是否需要支付补偿取决于其能否证明劳动者不符合录用条件，若无法证明则属违法解除，劳动者可主张相应赔偿金。

1.单位合法辞退的条件及无需补偿的情形
单位若能提供充分且合法的证据证明劳动者不符合录用条件，比如岗位明确要求的技能未达标、工作成果未满足约定标准等，且已在辞退前向劳动者告知具体依据，则无需支付补偿。

2.违法解除的认定及赔偿金计算
若单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金一般为一个月工资。工资计算以劳动合同解除前实际工作月数的平均工资为准。

3.劳动者的维权方式
劳动者遭遇违法辞退时，可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。维权过程中需保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以支持自身主张。

法律分析：
（1）试用期内，单位以不符合录用条件辞退劳动者时，需同时满足两个前提：一是录用条件已明确且提前告知劳动者，二是能提供劳动者不符合该条件的具体证据，如岗位技能考核未达标、工作任务完成情况未达到约定标准等，此时单位无需支付补偿。

（2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

（3）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因试用期通常不满六个月，故赔偿金一般为一个月工资。

（4）计算工资时，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准；若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
劳动者在试用期内应留存单位告知录用条件的相关证据，如岗位要求文件、培训记录等；被辞退时需要求单位出具书面辞退理由，若认为权益受损，可及时咨询专业人士维护自身合法权益。

（一）试用期无过失被辞退时，劳动者需确认单位是否能证明自己不符合录用条件。若单位能提供明确的录用条件及不符合该条件的有效证据，比如书面考核结果、岗位要求文件等，单位无需支付补偿。

（二）若单位无法证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

试用期内未发生过错却遭辞退时，用人单位若能举证证明劳动者不符合岗位录用条件，无需支付补偿；若无法举证，则构成违法解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资。工资计算以解除前十二个月平均为准，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。