试用期间辞退员工咋补偿

结论：试用期辞退员工是否补偿需分情况判断，并非所有情形都需支付补偿。

法律解析：
试用期辞退员工的补偿问题需根据具体情形确定。第一种情形，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿，但用人单位需承担举证责任，需证明已明确告知员工录用条件，且有证据表明员工不符合该条件。第二种情形，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。第三种情形，若员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。如果在试用期遇到辞退问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取相应措施维护合法权益。

试用期辞退员工是否需要补偿需根据具体情形判定，并非所有情况都需支付补偿。

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，需证明已明确告知员工录用条件，且有客观证据表明员工不符合该条件，例如岗位要求的技能资质、工作业绩指标等，若无法提供有效证据，可能被认定为违法解除。

2.用人单位无正当理由辞退试用期员工的，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，由于试用期员工工作时间通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

3.员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位辞退需支付经济补偿。经济补偿按半个月工资计算，因为工作年限不满六个月。

法律分析：
（1）试用期间辞退员工是否补偿需分情况判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，需证明已向员工明确告知录用条件，且有客观证据表明员工不符合该条件。

（2）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（3）若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿，金额为半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时应保留明确录用条件及员工表现的相关证据，避免因举证不足承担违法解除责任；员工若认为被违法辞退，可依法主张权益，具体案情建议咨询专业人士分析。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时需留存明确录用条件及员工不符合条件的证据，避免举证不能导致的违法解除风险；员工遭遇无理由辞退时可依法主张赔偿，具体情况建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位辞退无需支付补偿。用人单位需承担举证责任，需证明已明确告知录用条件，且有证据表明员工不符合该条件。

（二）用人单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（三）员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

（一）第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

（二）第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（三）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

（四）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

（五）第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

试用期辞退员工是否补偿需根据实际情形判断。若员工被证实不符合录用条件，用人单位无需支付补偿，但需举证证明已明确告知录用条件且员工未达到该标准。

若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。