未签订劳动合同被开除能获赔偿吗

用人单位用工超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求每月获得两倍工资。

若单位违法解除劳动关系，劳动者可获得经济补偿两倍的赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
未签订劳动合同被开除，劳动者通常可主张二倍工资及违法解除赔偿金（若单位系违法解除）。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到此类情况，对赔偿计算、证据收集或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

未签订劳动合同被开除的劳动者通常能获得相应赔偿，主要涉及未订立书面合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金两部分。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可通过以下方式维护权益。先收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长不超过十一个月。

（2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意留存劳动关系相关证据，遇到此类情况及时通过合法途径维权，具体赔偿金额需结合实际工作情况确定，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。