做满一个月辞退有补偿吗

1.做满一个月被辞退，补偿情况分三种。若因劳动者试用不符条件、严重违规等被辞退，单位无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，做满一个月被违法辞退赔一个月工资。
3.若符合特定情形辞退，单位要给一个月代通知金和半个月经济补偿。

结论：
做满一个月被辞退是否有补偿要分情况，依据《劳动合同法》第三十九条辞退无补偿；无正当理由辞退属违法解除，赔偿金为一个月工资；符合第四十条规定情形辞退，需支付一个月代通知金及半个月工资经济补偿。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位以第三十九条规定的情形辞退劳动者，如劳动者试用不符录用条件、严重违纪等，无需补偿，因为是劳动者自身过错导致。而用人单位无正当理由辞退，是违法解除行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，做满一个月被违法辞退赔偿金是一个月工资。若符合第四十条情形辞退，要给一个月代通知金和半个月工资经济补偿。如果遇到被辞退补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

做满一个月被辞退是否有补偿要视具体情况而定。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作满一个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。若符合《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，要支付一个月工资代通知金及半个月工资经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时咨询专业人士。
2.用人单位辞退员工要严格依据法律规定，避免违法解除。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者，比如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规等，无需支付补偿。这是因为劳动者自身存在过错导致被辞退。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。做满一个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
（3）符合《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，用人单位需支付一个月工资作为代通知金及半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被辞退无补偿，劳动者应接受结果，若有异议可与单位沟通核实情况。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若符合《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，劳动者可要求单位支付一个月工资代通知金及半个月工资经济补偿，同样可先协商，协商无果走仲裁途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。