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工伤，您好
你好，工伤也需要详细说明是什么类型的。
您具体是什么伤情呢？
你好 咨询什么案件简单说一下
先去确定劳动关系，再申请工伤认定。拿到认定结果后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可以根据等级向单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁解决。
你好 马上安排律师回复你
专业解答工伤赔偿选择私了还是寻求律师协助关于是否应采用私了途径还是采取法律诉讼方式来处理工伤问题，实际上两者各有利弊，并无绝对优劣之分。倘若您已与用人单位达成共识，选择通过私下协商的方式更能迅速地解决争议，同时也让劳动者能够尽快地收到相应的经济补偿。然而在此之前，建议先对工伤所导致的伤害程度进行鉴定。
专业解答工伤治愈后能否继续留在岗位工伤患者康复后应当立即返回岗位开展工作。对于员工因工伤导致的停工留薪期结束过后，其便有义务重返工作岗位继续为企业服务。至于工伤工人应何时上岗，这与伤残等级评定结果的发布并无直接关联。工伤员工于停工留薪期内，即履行治疗工伤职责而停滞工作之期间届满之时起，便有必要重新投入到工作中来。
专业解答工伤中何时进行伤残鉴定最佳在涉及到工伤伤残鉴定这件事情上，最理想的做法是尽早进行。诚然，通常情况下，在收到工伤申报并得到认证之后便可立即展开鉴定流程，然而如果涉及到任何一方对于工伤申报结果提出异议、申请行政复议甚至提起行政诉讼等问题时，那么鉴定工作就需要等待额外的六十天时间了。
专业解答企业处理工伤事故一般就两种方式：“私下和解”和“申请仲裁”。私下和解快是快，但可能会留下后患；仲裁规范是规范，就是流程复杂，成本还高。具体选哪种方式，得看工伤事件的具体情况和双方协商的条件。
专业解答工伤伤残等级鉴定一般在伤势稳定后进行，劳动者治疗结束后，可以向有关部门申请鉴定。因为每个人的伤势和康复情况不同，所以鉴定的时间也不一样。简单的情况可能几个月就能定下来，复杂的病例可能需要更长时间来观察和评估。
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