孕妇被迫辞职赔偿金怎么算

结论：
孕妇被迫辞职，用人单位违法，需按规定支付赔偿金，孕妇可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，孕妇被迫辞职属用人单位违法解除。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。孕妇遇到被迫辞职情况，可先与单位友好协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位迫使孕妇辞职属于违法解除劳动合同行为。孕妇有权获得相应赔偿，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.孕妇可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。
2.若协商无果，孕妇可准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位迫使孕妇辞职，属于违法解除劳动合同的行为。法律明确保障孕妇的合法权益，这种行为严重违反了法律规定。
（2）赔偿金的计算有着清晰的标准。工作年限每满一年，用人单位需支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）孕妇遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到被迫辞职情况应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）孕妇遇到被迫辞职情况，应先明确自己的工作年限和月工资数额，以便准确计算赔偿金。
（二）计算赔偿金时，根据工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）尝试与单位友好协商，说明单位违法解除劳动合同的情况，要求合理赔偿。
（四）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位逼迫孕妇辞职，属于违法解除劳动合同。

2.赔偿金计算：工作每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

3.孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。