工资被拖欠超一年还能不能去仲裁

工资被拖欠超过一年并非无法维权，仍可通过仲裁或诉讼途径争取合法权益。具体处理方式如下：

1.结合劳动关系状态确认仲裁时效适用情况。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.准备仲裁时效中断或中止的证明材料。若已超过常规时效，需收集曾向用人单位主张工资、向劳动监察部门投诉、申请调解等相关证据，这些行为会导致仲裁时效重新计算或暂停计算，仍可正常申请仲裁。

3.向法院提起诉讼尝试维权。即便仲裁申请因时效问题未获支持，也可向法院起诉。法院会依法受理案件，若用人单位在诉讼过程中未提出时效抗辩，劳动者的合法诉求仍有机会得到法院支持。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。

（2）若劳动关系已经终止，劳动者申请仲裁需自劳动关系终止之日起一年内提出。

（3）即使工资被拖欠超过一年，若能证明存在仲裁时效中断或中止的情形，如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算，劳动者仍可通过仲裁维护自身权益。

（4）即便超过仲裁时效且无中断中止情形，劳动者也可向法院提起诉讼，法院会依法受理，若用人单位未提出时效抗辩，劳动者的诉求仍可能获得支持。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠时应及时收集证据并主张权利，若超过仲裁时效，需注意保留时效中断或中止的相关证据，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系存续期间被拖欠工资的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

（二）劳动关系终止后被拖欠工资的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

（三）若超过一年但存在仲裁时效中断或中止情形，如曾向用人单位主张权利、向相关部门请求救济等，可重新计算或中止时效，仍可申请仲裁。

（四）即使超过仲裁时效，劳动者也可向法院起诉，法院会受理。若用人单位未提出时效抗辩，劳动者仍可能获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系存续期间，工资被拖欠时申请劳动仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

若拖欠时间超一年，但能证明曾向单位主张权利或向相关部门请求救济，仲裁时效会重新计算或中止，仍可通过仲裁维权。

即使超过仲裁时效，也可向法院起诉，法院会受理；若对方未提出时效抗辩，劳动者仍可能获得支持。

结论：工资被拖欠超一年仍有机会通过仲裁维权，需结合劳动关系状态及是否存在时效中断或中止情形判断。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体情况如下：一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；二是劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；三是若超过一年时效，若能证明存在仲裁时效中断或中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算，仍可申请仲裁；四是即使超过仲裁时效，劳动者也可向法院起诉，法院会依法受理，若用人单位未提出时效抗辩，劳动者仍可能获得支持。如果对工资拖欠的维权时效或具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。