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未签订劳动合同是否必须要赔偿

景** 上海-松江区 劳动合同咨询 2025.12.29 07:31:58 430人阅读

未签订劳动合同是否必须要赔偿

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员工入职超过一个月但不满一年,用人单位未签订书面劳动合同的,需每月支付两倍工资;入职满一年仍未签订的,法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若因员工自身原因拒绝签订,且用人单位能提供书面通知签订的证据,则无需支付两倍工资。

主张两倍工资的仲裁时效为一年,超过该期限提出的请求,可能不被支持。

未签订劳动合同并非绝对要赔偿,需结合具体情况综合判断。

2025-12-29 14:15:02 回复
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结论:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并非必然支付二倍工资,需结合具体情况判断。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。但存在例外情形,如果是劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同,且用人单位能够提供证据证明已书面通知劳动者签订合同,则无需支付二倍工资。此外,劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年,超过该时效主张权利,可能无法得到支持。因此,未签订书面劳动合同是否需要赔偿,需综合考虑劳动者是否拒绝签订、用人单位是否履行通知义务并保留证据、以及主张权利是否在时效内等因素。如果遇到未签订劳动合同的相关问题,建议及时咨询专业法律人士,以便明确自身权益及主张条件,避免因证据不足或超过时效导致权益受损。

2025-12-29 12:25:47 回复
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未签订书面劳动合同的用人单位并非绝对需要向劳动者支付二倍工资,需结合具体情形综合判断,包括劳动者是否拒绝签订合同、用人单位是否履行通知义务以及主张时效是否合规等因素。

1.若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同,但因劳动者自身原因拒绝签订,且用人单位能提供有效证据证明该事实,无需向劳动者支付二倍工资。

2.劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年,若超过该时效提出主张,其相关诉求可能无法得到支持。

3.自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,但这一情形不必然导致用人单位支付二倍工资,仍需结合劳动者是否拒绝签订等因素认定。

4.仅在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,且不存在劳动者拒绝签订等法定除外情形时,用人单位才需每月向劳动者支付二倍工资。

2025-12-29 11:08:15 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3)若未签订书面劳动合同是因劳动者自身原因导致,且用人单位能够提供已书面通知劳动者签订合同的证据,则用人单位无需向劳动者支付二倍工资。

(4)劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年,超过该时效提出主张,其请求可能不被劳动仲裁机构或人民法院支持。

提醒:
劳动者应注意在仲裁时效内主张二倍工资,用人单位需及时与劳动者签订书面合同并保留相关通知证据,具体争议建议咨询专业人士分析。

2025-12-29 10:06:50 回复
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(一)劳动者需注意仲裁时效限制,主张未签订书面劳动合同的二倍工资,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,超过时效的请求可能无法得到支持。

(二)用人单位若遇到劳动者不愿签订书面劳动合同的情况,需以书面形式通知劳动者签订,并保留通知的相关证据,如劳动者签字确认的书面材料等,以此可免除支付二倍工资的责任。

(三)若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时劳动者不能再主张该期间的二倍工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》:
1.第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2025-12-29 08:20:42 回复

一、合同成立必须加盖公章吗在经济合同纠纷案件过程中经常会遇到有关人员签字、盖章、签字并盖章对经济合同成立的效力影响问题。对于这一问题有不同意见,一种意见认为,只要是法定代表人或单位授权的有关人员签字的,经济合同就成立;另一种意见认为,除了有权人员签字外,还必须加盖单位公章,经济合同才能成立。以上哪一种意见正确,请予以解答。经济合同法第九条规定,当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致,经济合同就成立。这一规定表明,缔约双方经要约和承诺后,经济合同即告成立。从审判实践来看,缔约双方就经济合同的主要条款经过协商一致并形成书面协议后,往往要有一定的标志以证明该经济合同已经成立,这一标志便是有关人员的签字或盖章或签字并盖章,如无上述标志,除缔约双方无争议外,一旦涉讼,便无法认定该经济合同已经成立。以保证合同为例,1994年4月15日最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第3条规定,“保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上,以保证人的身份签字或盖章;或者主合同中虽然没有保证条款,但保证人在主合同上以保证人的身份签字或盖章的,视为保证合同成立。”上述司法解释把签字或盖章作为保证合同成立的标志。不仅仅是保证合同,所有的经济合同乃至其他的民事合同中均存在一个有关人员签字或盖章或签字并盖章直接影响合同的成立效力问题。合同为民事法律行为,必须遵循民事法律行为的运作规则,如主体适格、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。以法人签订经济合同为例,法人的行为是通过其法定代表人及其工作人员的职务行为表现出来的,因此,有权在合同书上签字的只能是法人的法定代表人或者单位特别授权的人(包括法人的工作人员和被授权代理的其他人员),有权在合同书上盖章的也只能是法人授权的人员。我们认为,具有下列情形之一的,能够认定和证明合同已经成立:(一)合同已经法定代表人或者单位特别授权的代理签字;(二)合同已经单位盖章;(三)合同已经有权人员签字并盖;(四)法律或行政法规对签字和盖章有特别规定的除外。二、订立合同时盖章的注意事项订立合同时盖章、签字的注意事项:(一)合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者,较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。法人授权书应当包括以下内容:被授权人的基本情况,明确的授权范围包括授权的时间范围,对象等,授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字,授权日期。(二)盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现,合同当事人一栏与盖章主体不同。这将给合同的履行,主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同,但单位的内设机构则不尽然。(三)签字时最谨慎的方法,是页签。(四)签字时最好用蓝黑色的墨水,易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水,以为利于长年保存。对于一般的合同而言,不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时,才是真正的麻烦。(五)盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人签字或盖章之时起成立。因此,并非必须签字同时盖章合同才成立,只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章,虽不必要,但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时,有盖章便不会影响合同的成立。

首先,双方约定了双方签字、盖章之日合同生效,同时《合同法》第三十二条:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此,该合同在双方没有均在合同书上签字、盖章之前不成立也不生效。其次,《合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。合同订立应当遵循哪些原则(一)平等原则根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。(二)自愿原则根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。(三)公平原则根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。(四)诚实信用原则根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。(五)善良风俗原则根据《中华人民共和国合同法》第七条:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益”的规定,“遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵:第一,合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第二,合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。

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    2024.05.30 1917阅读
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