入职没满1年辞退赔多少

结论：入职不满1年被辞退，赔偿与否取决于单位辞退行为是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。

法律解析：
单位若因合法情形辞退员工，比如试用期不符合录用条件等，无需支付赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，在本单位工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职不满1年时，工作超过半年的，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资；工作不满半年的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退问题，不确定单位行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

入职不满一年被辞退时，赔偿需根据单位辞退行为是否合法来确定。合法辞退且符合法定情形时无需赔偿，违法辞退则需按规定支付赔偿金。

1.先确认辞退性质。遇到辞退时，首先要核实单位给出的辞退理由是否符合法律规定，比如是否属于试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法情形。若单位无法提供合法且有效的辞退依据，则该辞退行为可能属于违法辞退。

2.明确赔偿金额计算方式。若属于违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资，超过六个月但不满一年的支付一个月工资，对应的赔偿金即为该经济补偿的两倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.采取合理维权途径。若认为单位存在违法辞退行为，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据证明劳动关系及辞退事实。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合法定情形时无需赔偿。例如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

（2）单位违法辞退时需支付赔偿金。违法辞退指单位无合法理由或未按法定程序解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者被辞退后应先确认单位辞退理由是否合法，保留劳动合同、辞退通知等相关证据，若认为单位违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）合法辞退无需赔偿的情形
单位因法定合法理由辞退员工，比如员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。

（二）违法辞退的赔偿标准
单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职不满一年的员工，工作超六个月的，经济补偿一个月工资，赔偿金两个月工资；工作不满六个月的，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿的情形包括员工试用期内不符合岗位录用要求等，只要单位的辞退行为符合法律规定的条件，就不用支付赔偿费用。

若单位辞退行为违反法律规定，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作时长计算，超过半年不满一年的按一年算给一个月工资，不满半年给半个月工资，对应的赔偿金就是两个月或一个月工资，月工资指解除合同前十二个月的平均收入。