同事没有经我同意擅自代签我的工资单怎么办

同事未经许可代签工资单的行为侵犯个人合法权益，工资单涉及薪资数额、构成等关键信息，代签会影响本人对薪资情况的确认及后续权益保障。

若代签未造成自身利益损害，可直接与同事沟通，明确告知其今后不得再擅自代签。

若代签已导致不利后果，如薪资数额有误却被默认，需及时向公司反映，要求核查真实薪资情况并纠正错误。

若公司未妥善处理，可收集薪资记录、考勤凭证、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

结论：
同事未经同意擅自代签工资单侵犯了你的合法权益，你可根据实际影响采取沟通或法律途径维护自身权益。

法律解析：
根据民法典规定，实施民事法律行为需获得本人明确授权，未经授权的代签行为不具有法律效力，除非本人事后追认。工资单涉及工资数额构成等关键信息，劳动者有权核对工资情况，代签行为可能导致劳动者无法及时发现工资支付问题，影响后续权益确认。若代签未造成不利影响，可与同事沟通明确告知其未经允许不得再代签；若已造成工资数额错误等不利影响，应及时向公司反映要求核实并纠正；若公司未妥善处理，可收集工资条考勤记录聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似问题，对具体处理步骤或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

同事未经本人同意擅自代签工资单的行为，从法律层面侵犯了个人的合法权益。工资单包含工资数额、构成等关键信息，代签行为可能导致本人无法及时确认工资发放情况，进而影响后续劳动权益的维护，比如工资数额有误时难以举证或被默认认可。

1.如果代签行为未造成实际利益损害，应主动与同事沟通，明确表达自身立场，告知其后续未经允许不得再进行代签操作，避免类似情况再次发生。

2.如果代签行为已产生不利影响，比如工资数额有误却因代签被视为本人确认，需立即向公司相关部门反映，要求公司对真实工资情况进行调查核实，并及时纠正存在的错误，保障自身权益不受侵害。

3.如果公司未处理或处理结果不符合预期，应收集相关证据，包括工资条、考勤记录、与同事或公司的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自身的合法劳动权益。

法律分析：
（1）同事未经同意代签工资单的行为，侵犯了劳动者的知情权与自主决定权。工资单包含工资数额、构成等关键信息，是劳动者确认自身劳动报酬情况的重要依据，未经授权代签会导致劳动者无法亲自核实工资细节，直接侵害其知情权；同时，代签行为代替劳动者作出确认工资的意思表示，违背劳动者自主意愿，侵犯自主决定权。

（2）该代签行为属于无权代理，对劳动者不产生法律效力。同事无合法授权代替劳动者签署工资单，此行为缺乏法律依据，劳动者有权拒绝认可该代签的效力，相关签名字据不能作为劳动者已确认工资情况的有效证明。

（3）针对不同情况可采取对应措施。若代签未造成利益损害，可与同事直接沟通，明确告知后续未经允许不得再代签；若代签已造成不利影响，如工资数额有误却被默认，应立即向公司反映，要求调查核实真实工资情况并纠正错误；若公司不处理或处理不当，可收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应定期关注工资发放及工资单确认情况，发现未经授权代签需及时沟通或反馈；权益受损时需保留相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）若代签行为未造成自身利益损害，可与同事直接沟通，明确告知其未经允许不得擅自代签工资单，要求今后停止此类行为。

（二）若代签已造成不利影响，如工资数额有误却被默认，应立即向公司反映，要求公司调查核实真实工资情况，并纠正错误。

（三）若公司不处理或处理不当，需收集工资条、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
1.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。