在职期间多次工伤离职时怎么赔偿

结论：
在职期间多次工伤，离职时需分别计算各次工伤待遇再合并支付，一次性伤残补助金按各次鉴定等级对应标准计发，一次性工伤医疗和就业补助金以离职时最高伤残等级为基数确定标准，单位未缴工伤保险需担全责，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在职期间多次工伤，在离职时的赔偿遵循分别计算、合并支付原则。一次性伤残补助金按各次工伤鉴定的伤残等级对应标准分别计发，能确保职工因每一次工伤所遭受的损害得到合理补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以离职时的最高伤残等级为基数确定支付标准，这体现了对职工工伤情况综合考量的公平性。若用人单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，全部赔偿责任由单位承担，这是为了保障职工的合法权益不受侵害。当职工与单位就赔偿事宜无法协商一致时，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

在职期间多次工伤，离职赔偿应分别计算各次工伤待遇再合并支付。一次性伤残补助金按各次工伤鉴定的伤残等级对应标准分别计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以离职时的最高伤残等级为基数确定支付标准。

1.例如职工先后两次工伤，分别鉴定为九级和十级，离职时一次性伤残补助金按九级和十级标准分别计算支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按九级伤残标准支付。
2.用人单位需依法支付上述费用，若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
3.职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）在职期间多次工伤，离职赔偿遵循分别计算各次工伤待遇再合并支付原则。一次性伤残补助金按各次工伤鉴定的伤残等级对应标准分别计发，能充分保障职工每次工伤应得权益。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以离职时最高伤残等级为基数确定支付标准，这体现了对职工较严重工伤伤害的重点保障。
（3）若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。
（4）职工在面对赔偿问题时，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
职工要注意留存工伤相关证据，若对赔偿计算或处理有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工多次工伤离职时，一次性伤残补助金按各次工伤鉴定的伤残等级对应标准分别计算。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以离职时的最高伤残等级为基数确定支付标准。
（三）若用人单位缴纳了工伤保险，费用由相关保险和单位按规定承担；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
（四）职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.在职期间多次工伤，离职赔偿需分别算各次工伤待遇再合并支付。一次性伤残补助金按各次鉴定的伤残等级对应标准计发。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，以离职时最高伤残等级为基数确定标准。如先后两次工伤为九级和十级，一次性伤残补助金按两个等级分别算，后两项按九级标准支付。
3.单位要依法支付费用，未缴工伤保险则担全责。职工可先协商，协商不成可申请仲裁。